天天天水网-天水晚报讯（记者闫蓉芳 王琳）父亲患病住院无人照顾，员工为此要求请假但未获批准，无奈之下员工选择了先照料父亲，当她再回归岗位时，等待她的却是一纸开除令。

【反映】

    2月14日，家住麦积区的顾女士向本报记者诉说了她的遭遇。顾女士说，去年11月13日她应聘到麦积区桥南一家酒店客房服务部当服务员，双方口头约定工资每月600元。上班的当天，酒店收取了她200元作为服装押金。当年12月9日父亲突发疾病送进医院，获知消息后，她向客房服务部吕经理请假，吕经理只给了她两个小时。探望父亲后，医生告诉她，其父的病情比较严重，需要住院治疗。顾女士是家中的独生女，父亲这一病倒，只有她去照料，顾女士只得再次向吕经理请假，但没想到吕经理听了她的理由后予以拒绝。看到躺在病床上的父亲，顾女士决定先去照顾父亲。

    今年1月23日，父亲病愈出院，顾女士赶忙去上班，当天正好是酒店发工资的日子。顾女士到财务部去领工资，被告知客房服务部已经以“自动离职”对她做出处理，因此她的工资、押金不予发放。顾女士对这样的说法不能接受，她认为，自己既然付出了劳动，理应得到报酬，并且父亲生病住院，为人子女理应照顾，但酒店却拒绝她的请假要求，显示了酒店对员工的苛刻无情。

【核实】

    接到投诉，记者与该酒店客房服务部吕经理取得联系。吕经理的答复是，顾女士要求请假的那段时间，刚好酒店接待了一批重要客人，工作十分繁忙，人手上倒不开，并非酒店不给顾女士准假，而是让她等几天再请，谁知她不辞而别。对扣发顾女士工资、押金一事，吕经理答复说，员工请假在没有获准的情况下自行离岗，视为自动离职，工资、押金不予发放，这是酒店规定，他只是执行而已。

【答复】

    对吕经理的说法，顾女士表示不满，她向麦积区劳动监察大队予以投诉。劳动监察执法人员认为，酒店收取员工押金的行为违反了劳动法规定。经过调解，酒店退还了顾女士一个月工资及200元押金。对晚报督促解决此事，顾女士表示感谢。