□王莹

    过完春节，不同年龄的求职者忙于四处找工作，各行各业的招工方也早早动手忙招人。由于各有自己的侧重点，不少求职者“货比三家”，许多招工方也是招人喊难。双方都在感慨：找工、招工真不易。

     招工、求职 为何都喊难

    1、求职、招工节后火热

    春节一过，天水市的求职、招工市场顿时火热起来，许多求职者或跑招聘会、或找熟人介绍，四处打听哪儿有合适的工作；大量用工方也张贴招聘广告、散发招工传单、上招聘会招人，力求尽快找到自己中意的劳动者。

   半个月前的2月16日，甘肃东部人才市场2011年春季大型人力资源招聘洽谈会就在我市拉开了求职、招工的大幕，上百用人单位云集，求贤若渴，上万求职择业者也蜂拥而来、热情高涨，其中有不少来自陇南、平凉、庆阳、宝鸡等周边地区。当天，各大中专院校的毕业生及各类技能实用型人才中，有5825人与用人单位签订了意向性协议，2742人洽谈成功实现了就业。随后，秦州区人力资源招聘洽谈会于2月26日在龙城广场举行，招聘会当天下了小雨雪，寒气逼人，然而现场摩肩接踵，人头攒动，足见求职、招工双方的需求之热切和希望之所在。

    记者同时在市内商业街、铺面、各小区及街上一些墙壁、广告栏中看到，招聘、招工广告比比皆是，用人单位求贤若渴。而记者从众多求职者口中获悉，虽然看起来招人的单位多，招工数量大，但各自要求不同，他们找一份工作也很不容易。而且，能借助招聘会洽谈成功的找工者也只是上万求职人当中的一小部分，大多数求职者还是要继续“上下求索”。

    2、求职者：招工方薪酬不高、要求不少

    2月26日，在龙城广场，记者采访了几位求职者。去年大专毕业的小刘告诉记者，从去年过年以来，他已经跑了六七次招聘会，可是自己的学历不高不低，而大多招工方薪酬不高，条件却不低。不少用人单位要求本科以上学历，他不够格；没这个要求的要么是专业性很强的会计、数控、电子等技术方面岗位，要么是工资偏低、时间偏长的酒店、服务行业，或者是全靠社会关系、很不好干的保险、推销等等岗位，所以一年下来，他先后到好几个地方都试着干了，还是不满意，所以趁过完年再找找合适的工作，同时只能等着考今年的公务员了。

    来自甘谷县的女孩小黄认为，现在房租、菜价、物价都涨了，原先自己干的超市却还是每月七八百元不涨工资，致使自己一月下来根本攒不了几个钱，给贫困的家里帮不上忙，再加上超市经常加班加点却没加班费，特别辛苦，所以现在她想换个地方，跳槽另找。

    来自陇西的打工者李先生则说，许多用工方年年都在四处招人，但招去后不善待员工，工作时间长，周末加班是常事，还扣这扣那，不签订劳动合同，还要收什么押金、培训费、服装费等等，打工者辞职走时还拖欠工资不给，更不要说什么办理养老保险等等待遇了。所以像他这样的大多数打工者现在都有点怕了，就再找找，多问几家比较比较，哪家的条件最好、口碑较好就去哪家。来自秦安的郭先生坦言，现在他们找工作主要看三个指标：一是对身体健康是否有害，其次是工资待遇是否吸引人，最后还要看休息时间是否合理充沛。

    3、招工方：找工者要求涨薪、说走就走

    记者发现，已经有几十家大小企业在设摊招人，招聘布告上写满了“招收文秘、会计、数控、压铸工、营销员、大堂经理、电焊工”等，各工种招收人数都不少，月工资从800元至1500元甚至1800元不等，围着招聘布告、招聘桌找工作的务工人员也有上千人，不过，似乎效果都不太理想。记者采访了几位前来招工的招工人员。一位姓胡的先生边给过往的人发送五颜六色的招聘广告纸，边告诉记者：“现在的人不好招。我们开的保底工资800元，已经是天水市本行业的高工资了，可来问的人都要求工资在千元以上，还嫌我们定的销售任务重，并且要保证休息天，你说我们专门搞销售的化妆、洗涤用品店，每月不完成任务，哪儿能白拿一千多元的工资呢。”

    一家酒店的管理人员说，一过春节，他们的服务人员就走掉了八九个，一下子把他们陷入了“用工荒”，为此老板几乎绞尽了脑汁，不断提高工资待遇，东奔西跑打听，希望能尽快招到人。而市内服务行业像不少饭店、酒店等也遇到了类似的问题，原因是打工者看到别人的待遇好、外地的工资高，要么悄悄跳槽走了，要么转身去了外地，许多人都是平常不愿吃苦，说走就走，给他们酒店造成了被动。

    一名鞋店的老板和一名开办幼儿园的女士也向记者诉苦说，招工难度较大，他们已经开业几天了，工资一涨再涨，各方面待遇都提升了，对应聘者要求非常低，只是希望最好是有相关经验，但问的人多，实际肯来的人还是很少。还有一家企业的招工人员说，他们缺电子、电器类的专业对口或接近人员，但实际前来询问的人不多，专业对口或接近的人很少，许多大中专毕业生都想往行政事业单位走，他们企业几乎没有让人挑选的余地。　

    4、人才市场专业人士建议：用工行为应规范，求职门槛适当放低

    就火热的招工、求职现象背后，招、求双方却都喊“难”的现状，记者专门采访了甘肃东部人才市场的李科长，李科长分析说，招工难、就业难，这是当今社会现实存在的一对矛盾。问题的出现主要是：

    招工方面，一些企业尤其是部分小企业的社会保障机制不健全，工资待遇低，一些用人单位违背劳动等方面的法律法规，用工不规范，爱护人才、留住人才的意识不强，导致人才流动大、年年招工年年缺工。还有一些专业性强的企业十分缺人，尤其像电子电器、建筑工程等稀缺专业，几乎招不上专业人员，只得不停地四处再招，确实是难。解决这个问题的办法，就需要用工方提高工资薪酬、规范用工行为、规范社会保障体制，尽量为打工者解决后顾之忧。另外，省内外高校也应该不断地根据经济社会发展状况和需求，适应性的调整专业结构布局，为社会培养需求量大、技能性强、较稀缺的专业型人才。

    求职者方面，主要问题还是大多数人的就业观念陈旧，绝大多数大中专毕业生及其家长、周围连带群体都主要把眼光盯在行政事业单位、考公务员等岗位，想端所谓的“铁饭碗”，没有转变就业观念，可是实际这些岗位需求相当有限，绝大多数的毕业生、求职者只能被很强的竞争对手挤下这条“独木桥”。其次，现在的就业方向主要是面向企业、基层、农村，条件相对次一点，而大多数求职者吃不了苦，不愿去企业、基层、农村等地方，认为条件不好、太辛苦、施展不了自己的才干，或者去后坚持不长时间，又跑出来成为新的无业、求职者。在这方面尤其明显的是不少80后、90后的新生代年轻人，吃苦、忍耐度不够，都想往城区走、坐办公室，确实需要转变就业观念，适应市场。此外，还有的求职者太注重报酬问题，看轻了日后发展的方向和空间，以致仅为多争一二百、二三百元的报酬而和用工方谈崩，所以过于频繁的跳槽、不断的找工作，感觉“就业真难”。实际上，用工方是应该提供适当的工资待遇、适时涨薪，而求职者也应该本着“先就业、再择业”的原则，先适当降低求职条件，把自己的就业问题解决了，边干边提高自己，然后再瞅时机选择适合自己、更好的岗位。

    总之他认为，招工、求职双方，都不要好高骛远，不妨适当降低自己的门槛，双向选择，和自己所需求的对方好好交流、协商，尽量争取搭建起合作的桥梁，招工难、就业难的矛盾将会逐步有所缓解。