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关注“新生代”农民工 之三
新本领 由体力打拼到技能淘金
在市内一家干打印好几年的亮亮 ，表现其实很不错。然而去年7月，他还是辞掉了这份工作，决定到技校学习半年汽车修理，然后换一个工作环境。对于将来，亮亮自己有了打算：“有了一技之长，我就要到广州这些大城市去闯一闯。”如今，在各类农民工培训机构，学技能、做城里人，成为一张张年轻面孔的共同梦想。经过培训的新型农民工正加快转变为技能型工人，提高了就业能力和工资待遇。
来自秦州区的张兰兰说，培训改变了她的人生。2005年初中毕业后，张兰兰选择南下，开始了自己的打工岁月。在工厂做过普工，做过商场售货员，辗转多份工作后，她决定参加技能培训，学习一技之长。2007年前后，她参加职业培训，考取了服务业内的一个从业资格证书，由于自己的勤奋和努力，2008年她开始成为“可颂坊”（是一家专门从事食品生产销售的大型企业）连锁店的店长，终于结束了自己“来深建设者”的身份，拥有了深圳市的户籍。目前，她又报考了自考大专学历，要学的是行政管理专业。张兰兰说，她的大弟弟也考取了电工证，也成为了一个小区的电工。 和第一代农民工大多没有多少技术含量靠体力劳动在城里打拼不同，新生代农民工对技能培训消费的欲望强烈。他们希望通过培训，掌握技能，得到技术性强、收入高的工作。技能“淘金”已成共识，新生代农民工和父辈农民工思想的差异，使他们的出路更宽广。
新生代农民工， 与上一代农民工相比，他们的要求已不是单纯地挣钱，而是更注重自身的发展，更意识到自己权益的保护，希望企业给他们提供更好的就业环境，希望政府给他们提供更好的职业技能培训和政策支持。
关注“新生代”农民工 之四
从天水劳务输转透析“招工难”
记者从市劳务办了解到，我市是全省劳务输转大市，农村劳动力180多万人，每年输转富余劳动力60多万人。外出务工人员向来以勤劳、诚实著称，受到众多企业的青睐。改革开放初期，由于受计划经济体制下劳动用工制度的约束，企业招用农民工受到这样那样不合理的限制，农民要想进一家企业打工，不磨几次嘴，不跑几次腿，不托几回“关系”，休想顺顺利利走进工厂大门。每年春节前后的“民工潮”可给政府带来巨大的压力。 据调查，一些待遇福利好、生产生活环境优异的企业并没有出现用工紧缺的问题。长期存在用工缺口的工厂企业大都集中在餐饮服务、家政、导购等服务行业岗位和建筑工人、食品加工等生产行业岗位。这些行业岗位的共通特点就是工资待遇低，劳动强度较大，吃住条件较差。市劳动保障部门负责人表示，2009年，受全球经济危机影响，导致沿海地区农民工大量回家，我市因故返乡的农民工数量较大。市委、市政府及有关职能部门高度重视，制定下发了《关于加快劳务经济发展的意见》等指导性文件。主要领导亲自带头联系用工企业，为返乡农民工就业找出路，寻岗位。在全市开展的深入学习实践科学发展观活动中，市委把“联系返乡农民工促输转”作为全市万名党员干部“四联四促”活动的重要内容，实施地域、产业、岗位、内外和时间五大调整，实现了东稳西进、保二争三、技能提升、扩大内需、反季输转五大战略，创造性开展农民工职业技能培训鉴定工作，有力地帮助“失业”的农民工找到了自己新的生存之路，不需要再到原来的企业就业。然而，弹指间“民工潮”变成了“民工荒”。
近两年，在春节期间，来我市集中招工的大中型企业达400多家，有的企业费了心机，但招工甚微。今年农历正月初九 ，由我省人社厅主办，省人社厅农民工工作处、省劳务工作办公室、省高新技术人才市场、市人社局、秦安县政府承办的“人勤春早”甘肃大型用工洽谈会暨劳务输转对接会上，有部分国内知名企业的岗位工资待遇非常好,但无人问津。至今，一些经济发达地区和开发区要求来我市组团招工的企业络绎不绝。当前，就我市内企业用工也不同程度出现了“招工难”的现象。
事实上， 造成“招工难”的因素很多。当国内经济企稳回升时，企业用工量突然增加，外出农民工满足不了沿海地区劳动力量的需求，导致农民工缺乏。同时，国家对农村各项惠农政策的落实和农业生产效益的提高，对农业生产负担的降低和科技水平的提高，也使天水部分农民远距离外出打工的积极性降低，自然减少沿海地区农民工的供应量。
同时，扩大内需的一系列政策措施和重大项目的实施，激活了农民工就地转移就业的劳务市场。各级党委、政府和职能部门加强与重大项目建设方的协调力度，积极争取天宝、天定高速、天平铁路、甘肃华能公司天水电厂等大型建设项目优先使用当地劳动力，还有灾后重建等，吸收了大量农民工就地就近转移就业，工资比较高，也能顾上家，尤为中年、壮年居多。中滩高新农业科技园区、社棠工业园区等建设项目，使部分土地合理流转，同时也成为吸纳农民工就地就近转移就业的重要渠道。随着广大农民生活水平的提高，对个人尊严、亲情、乡情的需求，使得外出打工挣钱已经变得不那么十分必须了。
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