关注“新生代”农民工 之五

企业自身问题导致招工难

　　今年春节过后，“招工难”又成了摆在企业面前的一大头疼事，原来的工人一去不返，新来的工人又有些观望，让用工企业负责人急得直冒汗。 “从春节前，我在企业门前就一直贴着招聘广告，每个月1300元都难招满人，即使招来了，工作几个月后找到更好的工作又马上离开。” 市内一企业负责人对记者说。在一家美食城广场， 记者上前观看发现，这是一家餐饮店在招聘厨师、传菜员、洗碗工。为了能够招到人，老板采用了“底薪+提成”的条件吸引应聘者。像这样的招聘广告，在我市饭店门口随处可见。老板对记者说，“现在服务员的底薪已经从以前的1000高到1200了，加上奖金提成什么的每个月也离2000不远了，但是招聘效果不是很理想。”

　　此外，企业自身问题也是导致招工难的重要方面。部分用工企业随意延长工人劳动时间、不与打工者签订用工协议、不积办理社会保险。据初步调查，我市进城农民工有“三险”和劳动合同的不到10%，甚至有恶意拖欠工资等痼疾，极大地伤害了农民工的感情和自尊。还有工资低且增长缓慢。 2009年，对天水外出务工人员收入情况进行了抽样调查，共抽查113个乡镇在建筑、电子等五大行业32家企业1250名务工人员的收入状况，月收入在500～1000元的约占30%以上，还有低于500元的。就目前来说，农民工的低收入已经直接影响到企业的正常用工。有些企业招工非常挑剔，有的只要男的不要女的，有的只要女的不要男的，有的只要30岁以下的不要40岁以上的，有的只要这个省市的不要那个省市的等等， 就当前劳务市场，我市进城农民工的现实期待，也给用工企业提出了新的要求。工资期待：超三成的农民工希望工资超过2000元。根据记者在天水火车站随机对213名即将外出务工的农民工进行了关于务工地选择、行业、岗位、薪资要求等方面的现场调查，期待工资超过2000元以上的达到61%。

　　发展期待：由体力打拼到技能淘金。据调查，我市外出农民工队伍中，“新生代”占到63%以上，而且比例还在进一步上升。不少“80后”“90后”农民工希望掌握技术，活得比同为农民工的父辈更舒服更体面更有尊严。与同为农民工的父辈们相比，他们已不愿再干苦、累、脏、差的活 ，找工作时不仅看待遇，还要看工作环境等等。

　　归属期待：当中国的大城市出现不同程度的“民工荒”时，一直处于失语状态的“农民工”悄悄完成了自己的更新换代和“结构转型”。与过去不同，如今“80、90后” 新生代农民工也处在二、三十年前父辈进城时相仿的年纪，他们享受改革发展成果的愿望更加迫切、更加现实。据了解 ，新生代农民工中，想在城里有稳定工作、能买到房子、能娶妻生子，融入城市的占67%。解决“招工难”、就业难也不是无可奈何，要针对问题寻求解决的之策：2009年12月5日至7日,中央经济工作会议指出，农民工对经济的贡献是非常巨大的，他们对GDP的贡献率达到了16%。这个贡献告诉各级党委、政府必须农民工就业的问题解决好。政府的干预是解决“招工难”的关键。各级政府要根据有关法规政策和当地经济状况，加大对收入分配的调控力度，主动干预，及时调整最低工资标准，确保企业用工的连续性、稳定性，切实维护当地经济健康发展。要落实中央关于放宽城市户籍限制等惠民政策，把解决符合条件的农业转移人口逐步在城镇就业和落户作为推进城镇化的重要任务，让农民工融入城市，真正享受到改革开放带来的成果。我市作为“关中—天水经济区”次核心城市，要大力推进工业强市战略，做大做强装备制造业，必须加大政府干预力度。

　　天水，在劳动力资源和职业技能培训方面有着得天独厚的优势。一要增加感情投资，善待农民工，认真贯彻落实国家的法规政策，为农民工办理社会保险、提供宽松的工作环境、关心农民工的疾苦、倾听农民工的呼声、提高农民工福利待遇、尽力解决后顾之忧等等。