天天天水网-天水晚报讯（记者 蒲晓晶）“虽然是我不愿意干了，但半个月的工资总得发给我吧，毕竟我付出了劳动，怎么能说不给就不给呢？”5月13日，甘谷县李女士致电本报生活热线，诉说她被雇主拒付工资的事。

    据李女士讲，大约一个月前，她经人介绍，到县城一家姓张的人家当保姆，主要是服侍偏瘫的老人，双方说好每个月工资600元，不管干家务。可是，工作了几天后她才发现，她不仅要服侍老人吃饭吃药，还要负责买菜和打扫房间，一天干下来很累，这和当初所说的相差太远。在这种情况下，李女士主动提出了辞职。

    不想，面对李女士的请辞，张家却不想给她半个月的工钱，理由是她将老人伺候的不好，他们不满意。后来，李女士几次找到张家的儿子要工资，均遭拒。

    对为何不支付李女士工资，张先生也有自己的理由。他告诉记者说，李女士不识字，记性又差，连父亲药瓶的字都不认识，还常忘记给父亲按时服药，而且，父亲的大小便也不愿意多收拾。不仅如此，李女士还向他们的邻居诉苦，嫌工钱太低，这让张家的所有人都感到不舒服。“我们又一时半会找不到另外的保姆，只好请假被扣钱伺候父亲。我们的这一损失无疑是因为李女士的突然辞职造成的，所以不能支付她工钱。”

    甘肃鑫盾律师事务所罗律师认为，在双方的纠纷中，首先当事双方已经形成雇佣关系，而保姆的试用期限、工作期限、工作质量考核都缺乏一个具体的书面合同，所以，虽然在情理上可能张家有很多理由，但是不付工资的做法在法律上站不住脚，建议李女士寻求劳动部门的帮助。

    对此，罗律师提醒市民：在从事任何雇佣、交易、约定等事项时，都要签订书面合同。这样在遇到纠纷时，双方均好维权。