秦州篇——

规范管理创特色 服务基层办实事

    ——大力开展“村级管理规范年”活动。2011年，秦州区开展了以“规范民主决策、规范事务财务管理、规范干部管理、规范阵地建设、规范示范点创建”为主要内容的“村级管理规范年”活动。普遍推行“四议三双”制度，在182个村建立了监委会，编制了35项党务公开目录，健全了村财乡管制度。对1195名村干部进行了培训，并组织到外县区参观学习。整合资金660万元，新建了40处村级活动场所。投入240万元扶持党建示范点创建，充分发挥了党建示范点的辐射带动作用。

    ——大力开展“干部素质提升年”活动。2011年，秦州区以大规模培训干部为突破，全面开展“干部素质提升年”活动。以教育培训促提升，全年共举办各类培训班149期，培训干部13838人，仅党校举办的培训班达29期4500人。以管理监督促提升，严明纪律，由组织人事部门统一管理干部请销假，全面清理清查长期不上班等各类人员，辞退干部5人，清理临时借调人员36人。以转变作风提促升，开展了“提质、提速、提位，创特色、创一流”等活动。以警示预防促提升，集中开展“警示教育周”活动，将严肃换届纪律作为“警示教育周”活动的重要内容。

    ——“八送八下基层”活动为民办实事。2011年，秦州区在全区开展了“八送八下基层”活动，动员和组织全区机关干部走出机关，帮扶基层。全区938名下派干部结合春耕春播、植树造林、农田管理、产业建设等工作，与基层群众同吃同住，为群众释疑解惑，提供技术指导，理清发展思路，共同谋富致富。“八送八下基层”活动开展以来，培训技术骨干和种田能手8500多名，为基层群众解决生产生活难题438件，增强了党员干部为民服务意识，进一步密切了党群干群关系。