秦安篇——

产业链上建支部 加强培训提素质

    ——中心村中建总支，产业链上建支部。2007年以来，秦安县积极创新党组织设置方式，通过在中心村中建总支、产业链上建支部，实现了农村基层组织建设与经济发展的良性互动。全县建立农村党总支31个，建立产业党支部12个。

    ——给好“五力”破解“五难”，不断提升干教工作质量和水平。近年来，秦安县按照大规模培训干部、大幅度提升干部素质的要求，加大经费投入，深化教学改革，丰富培训内容，创新培训方式，采取邀请专家学者讲授、开办论坛、举办主题演讲、参观考察等形式，积极拓宽培训渠道，注重在整合资源上给力，破解“保障不够”难题，在因需施教上给力，破解“热情不浓”难题，在探索创新上给力，破解“效果不显”难题，在严肃纪律上给力，破解“学风不正”难题，在健全机制上给力，破解“动力不足”难题，干部教育培训取得了明显成效。2007年以来，共举办各类培训576期，培训各级各类干部62571人(次)。

    ——“家长学校菜单式”教学管理模式。秦安县建立了“村校结合”的教学组织、管理运行保障机制，在各依托中小学校开办“家长学校”，通过“一校挂三牌”，采取“学校+学生+家长”的管理模式，由学校发动学生宣传动员，学生组织家长参加培训，先开家长会通报学生学习情况，再组织开展教育培训的形式，有效解决了责任主体不够明确和人员难组织的难题。并广泛搜集教学资源课件，精心设计教学“菜单”，党员群众挑选培训专题，有效解决了培训效果不突出的难题。目前，各站点党员群众参训率达到了95%以上。