天天天水网-天水日报讯（记者 王晓馨）“2012年县委农工部郑重承诺，今年督促抓好10万亩林果建设、10万亩地膜增粮、10万亩经作产业种植和10万亩马铃薯繁育工程，年净增肉牛1万头，年劳务输转6万人……确保2012年城乡一体化建设工作和新农村建设工作在全市年度考核中进入前三名。”在2月13日清水县召开的全县工作座谈会上，县农工部部长窦明辉第一个走上承诺席，就2012年要完成的重点工作和工作时限，主动向县委、县政府和全县人民作出庄重承诺。当天，有81个县直部门、单位的主要负责人就本部门年内要做实事向全县人民做出了承诺，并和县委县政府签定了目标责任书。

    据介绍，清水县对８１个县直部门、单位实行“责、诺、评”考核办法今年是第一次。“责、诺、评”考核办法是指县委、县政府根据县直各个部门、单位的工作职责和省、市工作要求，与各部门签订年度工作责任书。各部门按照县委、县政府与其签订的年度工作责任书，对工作任务完成时限与工作标准做出承诺。然后县委、县政府再围绕与各部门签订的年度工作责任书，根据其作出的承诺进行的考核评价。部门、单位“责、诺、评”考核，按千分制设置，平时考核、半年评议与年终考核按比例加权评定。此考核办法改变了以往单位、部门被动接受考核的局面。

    参加承诺的各部门主要负责人一致认为，这次考核办法的调整对于他们今年的工作既是挑战，又是机遇；既有压力，更具动力。

    刚刚从承诺席走下来的清水县发展和改革局局长赵剑孝在接受记者采访时说：“今年我局结合发展和改革的职能，明确提出了经济发展的具体增速目标、项目争取的具体任务，也明确确定我局综合经济、项目争取等重点发展改革工作在全市考评的位次。这对我们来说既是压力更是动力，做了承诺就要兑现，我们将认真落实承诺事项，做到件件有出处，事事有落实。”

    清水县在探索建立了部门单位“责、诺、评”考核办法的同时，还对乡镇的考评办法进行了创新，建立了乡镇“十星”制考核方法。考核十星制是指将乡镇工作任务具体细化到经济发展、产业建设、社会管理、教育质量、民生改善等农业农村发展的十个方面进行考核。“十星”制考核办法，实行千分制，每颗“星”的分值由相关部门视其工作难易程度、工作量大小来确定。

    清水县白沙乡党委书记刘晓宏说：“新的考核办法紧扣乡镇工作实际，思路更加清晰，目标更加明确，重点更加突出，措施更加得力，尤其突出了对工作实绩的日常考核，对乡镇工作注入了新的动力和活力。

    清水县委副书记赵云清说：“这次考核机制的改革创新，在全县产生了很大的反响，真正转变了确责、履职和考评方式。全县各单位由过去被动接受考核，变成主动承诺，自立军令状，自我加压。在全县上下形成了主动承诺办大事，真抓实干谋发展的良好氛围。”