2月23日，麦积区党川乡的王先生反映，2011年9月他到天水一家水泥厂从事水泥上料工作，约定月薪2100元，双方未签订书面劳动合同。天有不测风云，上班一月后的一天上午，他在工作的过程中，脸部、脖子、手臂不慎被烘干池的蒸汽大面积烫伤，被就近送到一家诊所进行治疗，由于伤口已经感染，一周后又转入烧伤医院住院治疗，治疗期间由于厂里没能支付剩余医疗费，医院便停止了用药。此后为此事，王先生的家属多次找水泥厂交涉但一直没有结果，同时厂里还拖欠他两个月的工资共计4200元一直没有支付。

    事后王先生到麦积区劳动仲裁委员会依法进行了申诉，请求确认他与该厂家之间存在劳动关系，并由厂家支付他被拖欠的工资和剩余医药费。

    2月29日，记者从麦积区劳动仲裁委员会获悉，王先生的申诉已有了裁决结果：仲裁委员会仲裁人员认为，虽然申诉人王先生与该厂没有签订劳动合同，但依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号有关规定，双方存在事实劳动关系，同时申诉人提出的拖欠两个月的工资，经查，实际拖欠20天的工钱共计1400元。在劳动仲裁委的督促下，当天，王先生就拿到了水泥厂支付的剩余医药费和拖欠的工钱，他对劳动部门秉公执法为他维权表示感谢。

    在工厂打工四个年头，发生工伤事故后，工厂以双方没有签订劳动合同，只是雇佣关系为由，仅支付了住院费后，便置受伤的农民工于不顾，农民工为此决定为自己讨个说法。

    2月23日，从陕西旬邑县来天水打工的刘先生向本报反映：2008年，他到麦积区一家彩钢厂工作，双方未签订劳动合同，口头约定月工资2500元，工种为安装工。

    2011年11月底的一天，厂里的负责人带刘先生到甘谷县给村民建大棚，当日中午，刘先生在钢架上铺彩钢板时，不慎被上方的高压线击中了脖子，从彩钢棚上摔下来受了伤，事发后先后被送往多家医院住院救治，历时3个多月。然而，治疗期间该厂只支付了刘先生的住院费，对于护理费等其他费用拒不支付。刘先生及家属多次讨要，彩钢厂始终拒绝支付。

    记者就此采访了彩钢厂吴经理。他说，厂里和刘先生没有签订劳动合同，不存在劳动关系，他们之间是有活就干，没活走人，是雇佣关系。对刘先生所受的伤害，厂里愿意依据雇佣关系对他进行赔偿。

    那么，是否如彩钢厂吴经理所说，双方只是雇佣关系而非劳动关系呢？带着这个疑问，记者和刘先生一同来到麦积区劳动监察大队。劳动监察执法人员告诉记者，如果用工单位与劳动者没有签订劳动合同，劳动关系的认定主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据刘先生的情况并对照此标准，应认定双方存在事实劳动关系。

    另外，无论双方是雇佣关系还是劳动关系，只要劳动者在用工单位工作哪怕只有一天时间，发生工伤用工单位都应该承担赔偿责任。根据劳动监察人员的建议，刘先生向麦积区劳动仲裁委员会递交了书面的申述材料。

    3月2日，记者从麦积区劳动仲裁委了解到，依法受理此案后，劳动仲裁委及时组成仲裁庭进行了开庭审理，并根据《劳动法》、《劳动合同法》依法进行调解，经调解，彩钢厂一次性赔偿刘先生各项费用12.8万元。