■打工者：辞职后 工钱一年没拿到手

    从火锅店辞职后工钱却一直没拿到手，为讨工钱费尽周折，谁知过了一年火锅店易主，工钱讨要无门，打工者决定为自己的合法权益讨个说法。

    3月26日，李先生向记者诉说了他的遭遇。李先生是定西通渭人，2010年冬季，经朋友介绍，他到麦积区天河路“刘一手”火锅店工作，任大堂经理。当时双方没有签订劳动合同，火锅店女店主与他口头协议，月工资为1800元。他一共干了三个月，前两个月的工资都如数发放了，第三个月底的一天，他在上班期间，因琐事遭到附近一住户的殴打，他一气之下向店老板提出了辞职，店老板不但不批，还说今后不能再和邻居发生不愉快。后来他几次提出辞职，店主都未批准，并说要走工资一分钱也没有。于是，去年3月1日，他便自行离开了该火锅店。后来他向店老板索要前一个月的工资时，店主不予发放，让李先生和她丈夫去谈。而多次电话联系找女店主的丈夫谈及工资一事时，对方总是说有事改天再谈，后来又说过完年再发，就这样店老板夫妇俩互相推诿，一年过去了，李先生的工资一直没有拿到手。

    今年3月20日，他听人说该火锅店要转让，于是他忙拨打老板的电话索要工资，可这时对方的电话已成了空号。无奈之下，当日他向麦积区劳动部门呈递了投诉书，但问题仍未得到解决。被迫无奈，他只好向晚报求助为他维权。

    ■火锅店：员工没打招呼就走人

    就李先生反映的问题，3月27日，记者来到麦积区这家火锅店进行了采访。

    记者多次拨打该火锅店女店主的电话，由于其电话号码是空号无法联系，后经过投诉人李先生告知的手机号，记者联系到了女店主的丈夫。电话上对方得知记者是了解火锅店拖欠李先生工资这一情况时，回答记者说，老板不在，此事由他来做解释。他说，该员工起初说请一个星期的假，结果走后一直没有来。当时没有打辞职报告，且一声招呼没打就离店了，离职时，还带走了店里的一个服务员，火锅店里一时间无人接替工作，造成营业秩序混乱，严重影响了店里的生意，使店里经济上受到了一定的损失，因此，按照店里的规定，应该对他进行处罚。而对于该店员的工资问题，老板从来没有说过不给他发，对方也没有就工资一事来心平气静地进行过协商。直到3月20号才打电话要他的工资，并要求一分不少的发给他。同时还说，发不够要去告。

    因此这位女店主的丈夫认为，也不是说店主不愿支付他的工资，而是该店员没有解决问题的诚意，如果他为自己离店出走给店里造成的影响赔礼道歉，并承担一定的责任，就可以协商解决。但如今，李先生已经找了劳动监察等部门，此事已没有商量的必要。

    ■劳动部门：已超过受理时效

    当日，记者就此事来到麦积区劳动监察大队采访，王新平副队长告诉记者，3月20日，他们接到李先生的投诉后就立了案，次日监察人员就去该火锅店进行了调查，经了解，该火锅店的确已经转让了，原来的负责人也找不到。眼下原火锅店已不存在，劳动部门目前也无法实施强制措施为该劳动者讨回工资。

    劳动仲裁委员会主任何碧龙对此说，26日下午李先生来找过劳动仲裁委员会，希望通过劳动仲裁解决此事，但是，劳动仲裁的申诉时效是一年，他所申诉的问题已经超过了受理时效，因此不再予以受理。

    劳动仲裁委工作人员提醒广大务工者：一定要与用人单位签订劳动合同，一旦出现工资被拖欠的情况，务必要在有效期内向劳动部门提出书面投诉，以便劳动部门及时为打工者维权，少走弯路。

    ■律师说法：可依法维权

    李先生付出了劳动却拿不到报酬，他该如何为自己维权呢？ 当日，记者就此事向甘肃通融律师事务所牛晓兰律师进行了咨询。对此事她说，像李先生这类涉及到劳动报酬问题的案件要先找劳动部门解决，但是由于该案件已超过了劳动仲裁委的受理时效，属于不受理范围，因此，他只有拿上劳动仲裁委出具的不予受理通知书，然后向辖区人民法院起诉维权，否则，也不能进入法院诉讼程序。

    采访中，李先生表示，他将通过法律途径为自己讨回公道。（记者王琳 实习生马文娟）