天天天水网-天水日报（记者 陈禄堂 通讯员 白舸）3月31日，月末人力资源招聘会在我市甘肃东部人才市场举办。这次招聘会和往年及今年春节举办的大型人力资源招聘会相比呈现不同特点。这次招聘会更多地显现买方市场特征，招聘会的岗位数量不少，可是到场求职者寥寥，门庭冷落，企业坐等应聘者上门成为今年初我市人力资源市场的普遍现象，其他地区也有相似特点。

　　本次招聘会组织了市内外共54家用人单位参会，提供择业岗位1216个，其中：本科以上224个，占18.4%；大专及以下992个，占81.6%。接待求职人员6370人，签订意向性协议2083人，其中本科以上368人；大专及以下1715人。现场洽谈成功627人，其中本科以上126人；大专及以下501人。虽然企业求才心切，但是求职者却似乎并没有以往那么热情。求职者与以往大型招聘会上人山人海的场面相比，显得有些“门前冷落”。这种“冷清”的场面估计将成为今后一段时期招聘会的常态。

　　现场招聘会遇冷从去年年底开始表现明显，招聘会的求职人数减少了40%左右，但是企业却一直保持着较高的招聘热情，用人需求一直呈增长趋势。招聘会为何频频遇冷？究其原因：近年求职渠道日益多样化，除了参加现场招聘会之外，还有网络招聘、校园招聘、企业自主招聘等，甚至还有人通过微博求职，求职者找工作的方式更加多元。另外，近期招聘会的数量也不断增加，除了政府部门，各类机构组织的招聘会也层出不穷，分流了部分求职者。因此月末招聘会的人数下降也在预料之中。此外，高校毕业生的“外流”现象明显，随着高校毕业生就业观念的转变，到一、二线城市等经济发达或较发达地区工作成为不少毕业生的主流选择，这也使得欠发达地区人才市场的应聘人数总量下降。