天天天水网-天水日报讯（通讯员 祁建荣 沉梅）麦积山风景区管委会每年招聘一定数量的季节性、临时性用工，协助完成巡山护林、设施看管、安全防护、卫生清洁等任务，确保景区秩序和资源安全。今年，市审计局对麦积山管委会审计时就临时用工管理提出了审计建议。麦积山管委会高度重视，结合“四项清理”活动，全面对景区临时用工进行清理整顿，建章立制，强化管理，有效做到了临时用工的合法、规范和效益。

    一是规范用工程序。建立健全制度，明确景区临时用工由管委会统一管理，统一招聘，统一核定工资标准。公益性岗位由管委会和市人社局联合招聘，长期用工由管委会与本人签订合同，季节性用工和短期用工由管委会办公室和景区单位联合招聘；临时用工的解聘、辞退实行用工单位报告制，并定期不定期督查，确保临时用工科学、合理、规范、节约。二是设岗位定职责。由管委会统一核定长期用工和季节性用工种类及人数，并明确岗位职责，做到按需用工，按岗定责，规范招聘，合同管理。三是建立用工档案。由管委会办公室作为人事劳资的重要组成部分，逐人建档，规范管理，做到临时用工人员姓名、照片、身份证号、工作牌号、指纹“四统一”，权利、义务、报酬、招聘或解聘时间“四清楚”。四、推行考勤管理。将临时聘用人员参照正式干部职工一并推行绩效考核，按照考核结果发放劳动报酬。管委会办公室对临时用工人员的工资发放、劳保福利等进行全程监督，并定期不定期对在岗到位情况进行督查。