天水市2012年公开选拔处级领导干部工作

情 况 介 绍

中共天水市委组织部常务副部长、市委考核办主任  师平安

(2012年7月31日)

同志们、新闻界的朋友们：

大家下午好。按照市委安排，我就这次公开选拔处级领导干部工作的有关情况向大家作以介绍。

为了进一步扩大民主，加大竞争性选拔干部力度，不断提高选人用人公信度，市委研究决定，在全市范围内公开选拔一批处级领导干部。为了做好这次公选工作，市委组织部根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关要求，结合市管领导班子建设需要和市直部门和“法检”两院领导班子思想政治建设调研情况，起草了《天水市2012年公开选拔处级领导干部实施方案》（以下简称《公选方案》）。《公选方案》起草后，市委组织部分别召开了县区委书记、部分市直部门主要负责人、县区委组织部部长和部分市直部门政工人事科长、市级民主党派和群团主要负责人、部分乡镇（街道）党委书记等五个层面的座谈会征求意见，在此之后，分别呈送市委各常委征求了意见和建议。在广泛征求吸收各方面意见建议的基础上，对《公选方案》作了进一步的修改和完善，最后，市委常委会议于今天上午研究审定了《公选方案》。

与过去的几次公选相比，这次公选工作在继承发扬过去好经验好做法的基础上，探索走出一条从“零星公选”到“统筹公选”、从“圈内选人”到“开放选才”、从“考试选人”到“适岗选能”的新路子。具体说，有以下几个方面的重大变化和特点：

一是公选人数较多。一次性公选10名正处级领导干部和40名副处级领导干部，这是我市公选领导干部数量最多的一次，据了解，在市州一级公选领导干部数量也是最多的。同时考虑对差额票决后未确定为本次拟任人选的，两年内安排使用，不是市管后备干部的，如符合条件，列入市管后备干部管理。

二是公选任职资格。即不确定具体公选职位，只竞争任职资格。对拟任人选，由市委根据干部德才表现及特长统筹安排岗位，做到用当其位、人岗相适，避免过去几次公选的一些不足。

三是注重基层和多岗位锻炼经历及平时表现。改变过去公选由笔试、面试两次考试成绩决定竞争入围的情况，这次公选竞争者的综合成绩由4部分组成，增设了基础资格分，由工龄分、学历分、职务分、经历分、年度考核分和后备干部分等6部分组成，并且占有较大比重，竞争者一开始就有了得分，尽量体现重视基层、重视实绩和多岗位锻炼的选人用人导向，使肯干事、能干事的干部更有优势。

四是注重测试解决实际问题的能力。笔试和面试的权重设置为30%和25%，弱化了“考”的份量。试题委托第三方专业机构进行命制，出题方向更加注重测试报考者的综合素质和解决实际问题的能力，避免“会干不会考”和“干得好不如考得好”的问题，力求形成以“考”促“干”的导向，真正让会干、能干、干得好的也能考得好，让吃苦者吃香、有为者有位。

五是全程量化、全程公开。比较科学地设置了综合成绩的计算分项和比例，满分100分的综合成绩中基础资格分占30%，笔试成绩占30%，面试成绩占25%，考察得分占15%，实行差额考察、差额比选、差额酝酿、差额票决，全过程量化。资格条件、工作程序和时间安排等各环节的工作全部公开，力求公开透明。

六是更加注重公平公正。在严格遵循有关干部政策规定的前提下，紧密结合我市干部队伍的实际，综合考虑了市直单位与县区、党政与事业、机关与基层、事业与企业之间等各个方面干部的因素，使竞争的前提和环境公平公正。考虑到市直单位科级干部普遍年龄偏大的现状，报考副处级领导干部的年龄为48周岁以下，尽量使得市直单位一些年龄偏大、任职时间较长、工作实绩突出的科长也有参与竞争的机会。做到“不惟年龄、不惟身份”，不拘一格选拔人才，充分调动各个年龄段和各类身份干部的积极性。

这次公开选拔，是我市深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度、加强市直部门领导班子建设的重要举措。相信在市委的领导下，通过各级党委和社会各界的共同努力，一定能够圆满完成各项工作任务，真正把综合素质好、作风扎实、踏实干事、群众公认的干部选拔出来，为推动全市经济社会跨越式科学发展提供坚强的干部保证。

谢谢大家！