天天天水网-天水日报讯（通讯员 边旭锋 刘军辉）今年以来，麦积区力争将劳资矛盾隐患、工资纠纷苗头及时有效地化解在第一线，在全市率先全面推行“劳资专管员”制度，明确规定“劳资专管员”设立的范围不仅针对于用人单位内部，而且在建设项目中建设单位向承建单位派驻“劳资专管员”，总承建单位向劳务分包企业委派“劳资专管员”等三种方式，并赋予“劳资专管员”相应的工作职责，将“劳资专管员”全面有效覆盖所有劳动用工领域，着力保障劳资双方的合法权益，维护社会和谐稳定。

    截至目前，已在全区设立“劳资专管员”173人，其中用人单位内部设立“劳资专管员”112人，建设单位已向承建单位派驻“劳资专管员”22人，承建单位已向劳务分包企业委派“劳资专管员”39人。“劳资专管员”自设立以来，已为18家用人单位、6家建设单位和11家承建单位及9家劳务分包企业及时协调、处理、化解各类劳资矛盾和工资纠纷40多起，帮助近百名劳动者解决工资纠纷近10万多元，起到了良好的社会效果。