天天天水网讯【通讯员移红霞 陈文军】今年上半年，天水市完成了全市公务员信息采集、校对、录入、校核等公务员管理信息系统建库任务，公务员信息入库率达100%，为全市公务员队伍科学化、规范化管理奠定了基础。目前，全市公务员管理信息系统正处于省市联合调试阶段，以进一步完善软件功能，探索深化业务应用。

    各部门高度重视 及时启动系统建设

    自2012年８月以来，根据省委组织部、省人社厅、省公务员局下发的《全省公务员管理信息系统建设工作实施方案》和全省公务员管理信息库建设暨培训会议精神，天水市委组织部、市人社局高度重视，严格按照“规范采集、严格审核、统一录入”的原则，专项安排部署，及时启动了公务员信息库的建库工作，成立了全市公务员管理信息系统建设领导小组，召开了全市公务员信息库建设动员暨业务培训大会，制定了《天水市公务员管理信息系统建设实施方案》、《天水市公务员管理信息采集办法》、《天水市公务员管理信息系统建设工作安排》，并按权限分工负责信息库建设工作。市委组织部、市人社局、市编办统一设立审核录入办公室，共抽调5名政治素质好、业务能力强的工作人员具体审核录入，从组织机构上确保了建库工作顺利开展。同时，指导各县区、市直各部门、各单位、乡镇确定1—2名责任心强、熟悉电脑操作的干部做好信息采集、录入、维护工作，充实了建库工作力量。天水市财政拨付专项经费购买计算机、打印机、移动硬盘等必要的硬件设备，实现信息系统专机专用，既保障了工作顺利开展，又确保了信息安全。

    准确采集及时更新 确保信息真实完整

    在全市公务员管理信息系统建设中，全市各级机关、单位都严格按照省上统一的信息标准开展信息采集、建库工作。主要采集存储了基本信息：一是单位信息，包括单位名称、规格、类别、隶属关系、编制数、领导与非领导职务职数等10多项信息；二是公务员信息，包括姓名、性别、出生年月、民族、整治面貌、机关、出生地、学历学位、参加工作时间、简历、现任职务、考核奖惩培训等日常管理情况及家庭成员信息等120 多项信息。尤其是对“三龄一历”（年龄、工龄、党龄）等重要信息，严格按照档案材料中最早形成的重要材料为准，逐一审核档案，并按照“谁管理、谁采集、谁维护”的原则，及时更新和运转公务员信息库，确保了信息的真实性、准确性、完整性。

    实现智能统计查询监督 管理步入信息化轨道

    全市公务员管理信息系统的建成，实现了对单位和公务员队伍总体状况、数量、结构、分布、流动状况、编制和职数使用情况的智能查询、统计和监督功能，并直接生成各类文本或者统计报表，并根据工作需要方便快捷地应用不同的数学模型，分析公务员队伍现状、成长规律、发展需求等，为实现公务员队伍的可持续发展提供了技术保障；也实现了公务员日常管理工作的信息化，包括公务员录用、定级、考核、交流与回避、职位聘任等，做到了工作信息实时交换、工作流程上下畅通、相关数据自动更新、业务表单自动生成等基础功能，实现了公务员的动态管理和实施监督，提高了工作效率。

    预计，到2013年底，本着“使用、安全、节俭”的原则，按照全省统一的信息采集标准，依托大组工网，将建成以各级单位组织部门为数据和信息调度中心，政府人力资源和社会保障部门为分中心，覆盖省、市、县三级的畅达、精准、快捷的全省公务员管理信息系统，实现公务员“进、管、出”各个环节的信息化，为各级公务员主管部门准确把握公务员队伍发展状况和趋势，科学制定战略规划和政策法规提供数据服务和决策支持，提高全市乃至全省公务员管理工作的科学化水平。