●天天天水网刘华 文慧仁

    社会科学发展的第一资源。近五年来，清水县紧扣人才发展实际，认真实施人才强县战略，大力加强“人才特区”建设，建立培训培养、引才引智、责任落实、激励保障四套人才育引留用工作机制，充分发挥人才工作推动经济社会跨越式科学发展能力。

    一是建立上下联动人才机制。制订出台《清水县2010—2020中长期人才发展规划》，每年与24个人才工作成员单位签订人才工作目标管理责任书，建立了上下衔接、左右协调的人才规划实施体系。注重发挥组织部门优势，完善人才工作领导小组联席会议、人才工作项目化管理、人才工作联络员等制度，将人才工作纳入党建及领导班子考评体系，形成组织部门牵头抓总、职能部门协同配合、社会力量广泛参与的良好格局。

    二是多措并举培育本土人才。整合各类培训资源，先后投入资金110万元，建设集教育培训、管理认证、示范引领为一体的人才培训中心1处，形成了以天水农校培训基地、县级人才实训基地等为主的“一心八站”人才培训网络，并借此不断加大对本土人才的培训培养力度。五年来，累计培训各级各类人才4.2万人（次）。

    三是千方百计引进紧缺人才。出台人才引进优惠政策，实行“前置受理、协同办理，首问责任、一站办结”工作措施，多次组团赴兰州、西安等地人才市场及高校，引进紧缺专业人才29名，与兰州理工大、省农科院等院校签订技术支持协议8个，每年借智借脑开展专题培训10期、专家咨询24场（次）、短信互动咨询800多条。

    四是创新方式用好现有人才。制订出台《加快教育事业科学发展的意见》和《科技特派员基层创业行动方案》，推行偏远地区教师津贴补助、科技特派员技术入股、科技承包等制度，深入推进职称改革，加大优秀领军人才选拔使用力度，使人才资源与产业发展无缝对接，让工资待遇向一线人才、关键岗位倾斜，形成科学有效的薪酬分配体系，实现人才资源配置最优化。