天天天水网-天水日报讯 近年来，武山县采取“四项”有效措施，着力构建年轻干部健康成长新机制，为优秀年轻干部的健康快速成长注入了新的活力。

    实绩导向机制。在年轻干部培养选拔工作中，始终坚持“重德才、重实绩、重公论、重基层”的原则，初步形成了“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的考核评价机制，激发了广大年轻干部干事创业的热情。去年以来，有128名政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部得到提拔重用。

    培训考核机制。对年轻干部实行理论培训、外出调研和专题研讨相结合的培训模式，注重党性教育、信念教育和做群众工作能力的培训，增强了教育培训工作的针对性和实效性。同时，加强与年轻干部的沟通交流，及时为年轻干部答疑解惑，引导其健康成长。去年以来，先后举办新参加工作人员岗前培训班和80后优秀年轻干部、选调生培训班等6期，培训300多人次。

    岗位历练机制。把发展潜力较大的优秀年轻干部选拔到重要岗位锻炼，把有基层工作经验的优秀年轻干部放到机关综合部门跟班培训，加强年轻干部在不同岗位之间的流动和历练。同时，有计划、分批次地选派优秀年轻干部参与急难险重任务，不断提升解决疑难问题的能力。去年以来，先后从县直机关选拔21名优秀年轻干部交流到乡镇任职，选派50多名优秀年轻干部到村挂职，选调12名乡镇年轻科级后备干部到县直部门跟班培训。

    结对帮带机制。指派经验丰富、能力突出、作风扎实的科级领导干部对重点培养的年轻干部进行“一对一”帮带，使大批优秀年轻干部积累经验，得到锻炼，快速健康成长起来。去年以来，先后对150多名优秀年轻干部采取了“一对一”的结对帮带。    （车永亮 王军红）