●天天天水网记者 胡丽霞

编者按：

    人才是企业发展的第一资源、第一要素，是企业转型之要、竞争之本、活力之源。企业的发展壮大归根结底要靠人才的发展壮大，近年来，我市各大企业把引进优秀人才放在重要位置，积极为人才搭建广阔的施展舞台，造就了一支结构合理、业务精通、技术精湛、勇于开拓创新且忠诚度高的人才队伍，为企业在激烈的市场竞争中生存壮大打下了坚实的基础。他们引进人才的做法给我们以启迪和借鉴。今日起，本报将陆续推出我市企业引进人才助推企业实现跨越发展系列稿件，希望通过他们的成功经验能为我市更多的企业提供可资借鉴的经验和做法。

    在万达人的理念里，什么最重要？那就是人才，高端人才才是企业发展壮大的关键。2012年，有着20年历史的天水万达电气有限公司在深圳成立了万达电气研发中心，聘请了4名硕士1名博士组成研发团队核心。研发中心的成立，标准着万达电气在依靠高端人才助力企业创新发展的路上越走越远。

    不拘一格“引”人才

    公司董事长徐梅认为，创新是一个企业立足市场的根本，而要实现创新人才尤其是高端人才是关键。正是本着这种理念，从公司成立之初，公司主管部门就敞开大门面向全国甚至国外网罗高端技术人才，先后在全国各地招聘了一批优秀的创新型人才。

    在注重“外引”的同时，万达加大对内部创新型人才的培养，公司经常采用正式非正式的培训、工作轮换、共同讨论等，获取内部知识和技术。通过支持和鼓励更多的技术人员参加科技参观、科技培训，科技竞赛等活动，培养技术人员对科技创新的兴趣和热情。为了提高内部员工的创新意识，公司还经常邀请知名专家学者、企业家，举办各类学术活动，加强技术人员的人文素质和科学素质，开阔技术人员的视野，增强企业技术人员的求知欲望和创新思维，培养其创新意识，激发其学习热情，形成了“干中学”和“用中学”的学习氛围。

    近两年，创新已经成为万达人的共识，人才优势所带来的技术优势，使万达获取了市场先机，其生产的电磁铁产品，多年来深受业界好评，在行业内独占鳌头。

    不惜重金“造”平台

    能不能留住人才，有没有发展的环境是关键。为了让这些引进的人才能发挥其自身价值，能在天水扎根，万达不惜重金，积极构建科技创新实践平台。

    徐梅认为，创造各种条件为技术创新提供必要的硬件支持是企业科技活动实施的基础保障，基于此，公司每年安排的专项经费达到了销售收入的5%以上，并确保逐年增长。除此之外，通过企业自由资金、合作伙伴为项目融资，加大资源整合和共享力度，不断实现在时间、空间、内容、方法和手段等各方面的开放机制，为企业科技创新活动构建创新平台和环境保障。

    与此同时，公司不断建立和完善科技创新保障机制，在奖励创新、技术指导、完善管理、资金规划等方面都制定了相应的规章制度，给予落实现金补贴、表彰奖励、配发股份等各个层面的鼓励，引导更多的技术人员实践创新。有效的创新机制保障使创新人员人尽其才、奖惩有效、沟通顺畅、合作高效。

    不惧艰难“创”市场

    要在市场独占鳌头就必须有不怕艰难勇于创新的勇气。对于这点，徐梅有着深刻的认识，经过对市场的分析和研究，她和她的团队决定在深圳成立万达电气研发中心，主要针对智能化电网进程中对电磁铁产品的新需求，研发具有智能控制的电磁铁、脱扣器产品。

    为了使研发的产品占据市场先机，公司凭借总经理郑斌在海外求学的人脉资源，聘请到了毕业于加拿大艾伯塔大学的硕士薛中楠，毕业于加拿大大不列颠哥伦比亚大学电子工程系的博士Check Ding，毕业于美国加州理工大学电子工程系的硕士Abel Lon和毕业于上海交通大学机电工程系的硕士、高级工程师孙成。经过1年多的潜心研发，公司成功研发出了万达第一代智能化电磁铁产品并成功申请了专利，该产品在传统电磁铁基础上增加智能化模块，嵌入式操作系统的使用，极大地提高了断路器智能化水平，也能够更好地满足核心客户的新需求，为企业发展带来新的活力。

    正是因为高端人才的助力，公司正在大踏步实现新的产品转型。2013年，公司与上海安昂公司合作，拟投资2.85亿元新建智能化电磁铁生产线项目，目前正在与开发区洽谈入园事项。与此同时，公司与施耐德签订了战略合作框架，为新产品的市场销售奠定了基础。

    只有高端人才才是创新之本，唯有创新才能为企业带来发展活力。走在高端创新路上的万达人，已经站在了市场的最前沿。