●天天天水网记者 胡丽霞

    从一家濒临破产的国字头老企业到中国机床工具行业“八大金刚”，从一个最初只有1000多万产值到如今拥有20几亿产值的国际大企业，天水星火机床责任有限公司凭借一流人才创造了一次又一次装备制造行业的神话。

    公司董事长李维谦认为“只有一流人才才能造就一流企业”，正是基于此，从他接手公司的第一天，就把创新人才的引进和培养作为企业发展壮大的根本，在培养和挖掘内部人才的同时，积极引进全球机床行业创新人才，一批又一批创新型人才的涌现为企业快速发展、与世界接轨奠定了稳固的人才基础。

    引进高端人才为企业注入新的活力

    引进高端人才，是星火公司打造一流企业的引擎。2008年，星火以年薪30万元聘请韩国专家赵显玉在公司长期工作。2012年，他们聘请英国劳德、卡尔公司的2名高级专家担任公司管理、技术咨询顾问，年薪均超过百万元。为了解决产品检验与质量、技术研发等领域的“瓶颈”，公司又花巨资聘请了英国专家西蒙。这些世界一流的专家给星火带来了国外先进的管理理念、设计思路和方法，使领导层，管理、设计、工艺人员的思路发生了转变，为星火机床向世界一流机床企业目标迈进奠定了基础。

    培训内部人才为企业打下坚实基础

    在星火，人人都是人才。李维谦认为，人是可以培养和塑造的，只有懂技术、善经营、爱创新、有激情的员工，才能造出一流的产品、实现一流的管理、创造一流的业绩。正是凭借这种理念，从接手公司之初，李维谦就加大对员工的培养，2013年先后选送30多名专业技术骨干和一线技能骨干到英国、法国、德国、意大利等国外公司学习深造；选送20名本科生报考西安交通大学工程硕士，学费、旅费等费用由公司全额承担。

    与此同时，专门设立培训中心，坚持现场和课堂培训相结合，以“师带徒”方式进行人才培训，培养了一批又一批具有高技能技术和知识的人才，公司高技能人才实现了五年十多倍的增长。

    打造企业文化为人才营造创业之家

    在星火，每一位人才都能感觉到“家”的温暖，在人才使用中星火本着“不让一个人掉队的”的企业文化理念，推行人性化管理，对于新入职员工，公司给予3000元安家费，新结婚大学生可优先分得一套廉租房等优惠待遇，使所有的员工都有归属感、事业成就感和岗位使命感，在快乐的工作环境中做到“人尽其才，才尽其用”。

    为了把星火打造成世界一流的企业，公司利用校企合作、工业园引进国外设备的平台和在国外有分公司的优势，设立了企业博士后工作站，目前招收1名博士后进站工作，2013年推选1名职工入选中组部第十批“西部之光”访问学者，在西安交通大学学习一年，推荐1名职工入选省委组织部“陇原青年创新人才扶持计划”，并得到了项目资助。

    今年一季度，星火实现销售收入3.6亿元，市场订单同比增长26%，作为我国机床工具行业的主导企业之一，星火机床以一流的人才打造中国“机床航母”，在天水装备制造业腾飞的路上扬帆远航。