天天天水网讯 引进人才，不如把人才放在合适的位置；培养人才，不如量身培养‘本土化’人才。近年来，甘谷县克服“人才引进难”的突出问题，加强对现有人才的培养、管理和使用，以激活潜能和创造力为突破口，采取主动培养的“1234”模式实施人才强县战略。

    近年来，甘谷县强化人才是第一资源“一个理念”，把人才资源作为最重要的战略资源和战略性任务来抓，充分调动各类人才的积极性、主动性、创造性，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。实施政治和生活“两个关爱”，激活人才热情，优先推荐各类人才评选和担任党代表、人大代表、政协委员、劳动模范和表彰奖励对象，设立“甘谷县优秀人才奖”，近3年来共表彰奖励68名优秀人才；同时，对有突出贡献的人才的子女入学、户口迁转、养老医疗等方面实行优先安排，在生活上给予优待。营造“三个环境”，推动人才创业，注重搭建平台，用“问事、问人、问责”的效能机制加强管理，营造公平正义的用人环境；鼓励人才向基层、农村流动，消除人才的城乡、区域、部门、行业、身份限制，营造合理流动和开放创业的环境；加大对人才在科研、项目承包、技术服务、创业、兼职、流动等活动中的合法权益保护力度，打造“安心、舒心、称心”的良好工作环境。完善“四个机制”，增强人才活力，即创新培养育才机制，着力提高人的实践能力和创新能力；创新竞争激励机制，加大人才公开选拔和竞争上岗工作力度；创新人才评价机制，建立了科学合理的分类考核办法；创新绩效分配机制，规范和完善各类人才奖励评选标准和办法。  （王建东 席国平）