天天天水网麦积讯【记者王琳】用工单位在员工应聘之时没有签订劳动合同，只口头约定试用期为三个月，而在试用期未满，员工就被辞退，这让员工十分不满。

    现年25岁的张先生家住麦积区马跑泉镇，今年5月4日，他被麦积区桥南一家私营公司录用为业务员，当时双方未签订劳动合同，仅口头约定试用期为三个月。试用期内，张先生的月工资为1400元，每月工资于次月10日前发放，如果试用期内工作突出可转为正式员工，转正后每月工资为1700元。

    7月25日，张先生突然接到公司通知，以其不符合录用条件为由予以辞退，并让他尽快办理相关离职手续，张先生表示不接受公司的决定，因此拒绝办理工作移交手续。此后，张先生多次与公司负责人协商要求上班均被拒绝，张先生遂向麦积区劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，要求该公司向其支付试用期内两个月的工资差额600元以及两个月的双倍工资3400元，合计金额4000元，并补签劳动合同。

    8月12日，麦积区劳动仲裁委对此事进行了调查。公司吕经理说，公司近期经营状况不佳，张先生来公司以后，销售业绩一直排名在后，因此不能转为正式员工，经公司研究决定，不再招用他。而张先生认为，既然公司与他未签订书面的劳动合同，那么就应视其试用期不存在，他就应该是公司的正式员工，享受每个月1700元的工资待遇，但他实际领取的工资却只有1400元。张先生给劳动仲裁委工作人员出示了其今年5、6两个月工资条等证据，工资条据显示，该公司已支付其5、6两个月的月工资，均为1400元。该公司对张先生出示的相关证据也表示认可，未提出异议。

    麦积区劳动仲裁委依据《劳动合同法》第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”；《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。综上法律规定以及《劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动仲裁委依法做出调解处理，对张先生提出的未签订书面劳动合同的双倍工资和工资差额，并补签劳动合同的请求予以支持。

    劳动仲裁委工作人员也对该公司负责人进行了劳动法规教育，公司负责人也认识到了不妥之处，对劳动部门的调解表示接受。