家住清水县的小罗，于2014年5月21日到麦积区某服装店打工。7月26日，因家中有事，于是小罗向服装店老板郑某请事假3天回家处理家中事务。3天后，小罗回店里继续上班。8月初小罗在领取7月工资时，发现少了6天的工资。遂向该服装店老板进行询问，老板翻开该店的规章制度让小罗看，其中明确写着员工事假1天扣发2天工资的条款。小罗觉得该规定不合情理，要求补发3天工资，遭到老板拒绝后，遂向麦积区劳动监察大队进行投诉。

    区劳动监察大队经调查后认为，我国劳动法律、法规虽然明确赋予用人单位有权依法制定规章制度，以加强对劳动者的管理，保护单位正当利益，但用人单位制定的规章制度要产生法律效力，需满足“三要素”，即内容合法、制定程序合法且需告知劳动者，只有满足以上条件，用人单位制定的规章制度才能合法有效。本案中，该服装店制定的规章制度中关于扣发工资的内容与《劳动法》相抵触。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国其他相关劳动法规、政策只规定，劳动者请事假期间，单位有权利不支付工资。换言之，小罗3天事假，服装店老板可以不发这三天的工资，但请1天事假扣2天工资的规定，明显缺乏法律依据，于法无据。

    经区劳动监察大队协调，服装店老板及时向小罗补发了扣发3天的工资200元。