今年以来，秦州区以开展的党的群众路线教育实践活动为载体，不断强化就业措施，创新和改善劳动就业模式，以“强输转、抓培训、促就业”为主题，全区劳动就业工作迈上了新台阶。

    一、抓劳务输转，拓宽务工人员就业渠道。近年来，该区在劳务培训输转工作中，采取培训、输转、服务的工作模式，不断扩大劳务输出规模，加大农民工技能培训力度和劳务政策宣传，提升劳务输出效益，扶持农民工回乡创业，推动了秦州区经济建设和谐稳定发展。特别一提的是，目前已成功注册了“齐寿建筑工、秦州藉河技工、秦州曹刘保安、牡丹家政服务大姐”四个劳务品牌。劳务品牌的创立，突出了秦州地域特色，宣传了秦州历史文化，帮助秦州农民工走南闯北，发挥“金字招牌”的作用，依托品牌促农增收，提升我区人力资源美誉度和知名度，受到北京、上海、广东等地用工单位的青睐。同时，继续加强与沿海发达城市企业的联系，积极开展劳务输转工作。

    二、抓技能培训，促就业再就业工作。今年上半年，按照“提高培训质量求生存，促进就业求发展”的工作思路，通过政策宣传平台、组织开展岗位对接洽谈会、春风行动等活动，积极拓宽就业再就业领域，加大就业再就业政策性资金的争取和有效使用，大力扶持困难群体就业，积极落实各项就业再就业及促进创业带动就业的政策措施，鼓励全民创业带动就业。截止8月底，秦州区新增就业人数12752人，其中下岗失业人员再就业3325人，“4050”人员再就业1108人，公益性岗位就业人员2256人；职业技能培训5621人，开展创业培训910人，城镇登记失业率为3.8%；开展职业技能鉴定1006人。

    三、抓优质服务，促进高校毕业生充分就业。按照“重实效、创特色、带业务、促发展”的原则，努力促进高校毕业生充分就业和多渠道就业。主要做法是全面开展人事代理等业务、优质的人才培训业务、开展人才招聘会、建立就业见习基地。其中，开展人才招聘会成为重要渠道。近几年，通过举办大型人才招聘会、月中人才招聘会、专场联合招聘会等方式，为高校毕业生提供“双向选择”的就业平台，有效促进高校毕业生就业。先后组织毕业生和用人单位参加省市各类毕业生供需洽谈会10场次；举办大型公益性人才招聘会8场次，提供就业岗位20000多个，进场人数累计超过50000多人次。同时，发挥网络优势，在网上发布人才招聘信息6500条、求职信息5500条。举办专场招聘会18场次；举办联合招聘会12次，共输送各类人才近1300人。共举办周末人才招聘会136场，月中招聘会136场，招聘单位累计800多家。

    吕虹