天天天水网麦积讯【记者王琳】员工应聘之时，用人单位收了500元培训费，而当单位因效益不好裁员时，却拒退培训费，这让员工感到不合理。

    今年5月，王先生应聘到麦积区一家公司当保安，月工资1800元，并签有一年的劳动合同。在签订劳动合的同时，公司要求王先生缴纳500元的岗前培训费，在接受了一个月的培训后，他被安排到保安岗位。

    正当王先生全力投入工作时，该公司因管理不善，效益大幅下降，连续两个月只给他发放了600元的生活费，这让王先生很担心自己的岗位能否干长久。没想到担心的事还是发生了，公司以效益不好为由，辞退了他，并补发了他剩余的工资，但一直没有退还当初收取的500元培训费。

    王先生多次要求公司退还培训费，可公司说，他已接受了培训，就应当自己支付费用。多次讨要无果，王先生向麦积区劳动仲裁委提出仲裁申请。

    那么，用人单位是否有义务承担员工的职业技能培训费呢？《劳动法》第六十八条第一款规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”由此可见，给员工提供职业培训是用人单位的义务，用人单位必须履行该义务。

    用人单位与员工签订劳动合同时，是否应该收取员工的培训费？劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第2条、第3条明确规定，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查，对用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用的，应责令用人单位退还劳动者。根据上述法律规定，9月26日，在麦积区劳动仲裁委的调解下，公司退还了王先生的培训费500元。

    现在有些用人单位非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，常见的名目有风险金、培训费、抵押金、保证金等。为此，劳动部门提醒广大求职者，在与用人单位签合同时，一定要谨慎，用人单位要求缴纳任何费用都是法律所不允许的。若遇到此类情况，一定要坚决予以拒绝，并向劳动监察部门举报，以防自己的合法权益受到损害。