天天天水网记者 郝勤学

    人才强则事业兴。近年来，秦州区高度重视人才工作，认真贯彻落实省市中长期人才发展规划，健全完善人才工作机制，切实加强人才培养、引进和使用，人才队伍不断壮大，人才素质明显提高，为全区经济社会发展提供了强有力的支持。

    不拘一格聚人才

    人才工作的经验证明，要想汇聚一大批优秀实用人才，培养和引进是两条重要的途径。近年来，秦州区把人才的培养和引进作为一项基础性、长期性工作来抓。在人才的培养方面，一是强化人才培训，制定出台了《2013—2017年秦州区干部教育培训规划》，依托区行政学校、农广校、教师进修学校、远程教育终端站点和农村实用人才培训基地等教育教学点，对党政人才围绕提高履职能力强化培训，对技术人才围绕提高素质强化培训，对管理人才围绕提升能力强化培训，对乡土人才围绕提高技能强化培训，提高各类人才的工作能力。二是健全服务机制，建立领导联系人才(专家)制度，每名“省级领军人才”、“市级领军人才”和部分“区级优秀人才”均由一名区领导定期联系，通过登门拜访、举行人才座谈会、人才联谊会等方式，掌握联系对象的情况，帮助解决实际困难和问题，不断优化各类人才发展环境。三是加大经费投入，区财政每年拿出50万元作为人才工作经费，各职能部门每年在工作经费中拿出5万—10万元，用于本行业人才的竞技活动和人才队伍建设，保证人才工作有序开展；在人才的引进方面，一是结合国家政策直接招考引进人才。

    通过招考“三支一扶”、进村进社区、“一万名”安置、选调生、大学生村官、公务员招考等方式引进优秀大学生、研究生，充实到基层一线，缓解基层人才紧缺的压力。二是结合行业特点鼓励自主引进人才。尤其是依托良好的工业基础，在东十里和暖和湾两个工业园区实施“人才特区”试点工作的基础上，制订了针对性和操作性较强的园区“人才特区”建设实施方案，出台了一系列优惠政策措施和扶持办法。园区发挥企业引进人才的主体作用，两个园区的44家企业，近三年来引进经营管理人才148人、专业技术人才236人、技能人才1238人，参与企业研发、新产品开发、新技术应用，提高了企业生产经营水平。

    三是结合全市引进人才平台引进急需紧缺人才。按市上统一安排，近三年分别赴兰州、西安引进工业、农业、林业、水利、教育、医疗卫生等行业高层次急需紧缺人才16人。

    人尽其才用人才

    培养和引进人才的目的是使人才发挥作用，为全区经济社会发展提供智力支持。在人才的使用上，秦州区建设人才基地，健全人才机制，确保人才能够人尽其才，发挥作用。在基地建设方面，着力建设技术培训基地，以玉泉镇烟铺村兴建秦州大樱桃培训基地为中心，聘请专家学者开展讲课培训，在基地开展定期培训，目前，该基地已成为大樱桃种植、储存销售、科技示范、人员培训为一体的人才培训示范中心。充分发挥重点行业领域和科研院校对人才的聚合效应，建立一批优势突出、特色鲜明的人才基地，建立了以藉河川道董家坪村果品种植基地、城郊西十里果蔬种植培训基地，加大农村实用人才和专业技术培训力度；此外，以华天电子科技园、东十里和暖和湾工业园区为依托，建立企业经营管理人才和高技能人才基地。在人健全人才机制方面，着力抓工作联络员队伍建设，及时反映各类人才工作动向，反馈各类人才生活需求，及时协调解决突出问题。着力抓科技特派员队伍建设，选聘各类人才组成科技特派员队伍，定期在农业、林果、畜牧、中药材、特色农业、农副产品加工、流通等领域广泛开展服务。着力抓双联行动人才服务团队伍建设，结合双联行动，选派果品种植、畜牧养殖、蔬菜种植、中药材种植、劳务培训等专业技术人才214人组成人才服务团，分别和全区214个“双联”贫困村结队帮扶，建立“一对一”帮扶机制，双联行动以来，各类人才在双联点举办各类辅导、讲座、培训680多次，畜牧养殖管理阶段培训会3次，中药材种植指导培训会2次。有针对性地培养致富带头人187人，发现和培养有发展潜力地劳务经济人54人。