认识效能管理活动的重要意义
    ----一论扎实开展“效能管理年”活动

　　为进一步转变机关作风，提高行政效率，优化发展环境，推动科学发展，根据省上开展“作风建设年”活动的总体要求，市委、市政府决定，从今年5月份开始，用半年多的时间，在市直机关开展“效能管理年”活动。这是市委市政府从全市改革发展大局高度作出的一项重大部署，市直机关党员干部必须从讲政治的高度出发，充分认识开展效能管理年活动的重要意义，切实增强搞好效能管理年的自觉性和主动性。
　　开展“效能管理年”活动，是提高执政能力的必然要求。党的十七大明确指出，着力转变职能，理顺关系，优化结构，提高效能，强化执政能力建设。开展效能管理年活动，就是要切实解决机关单位领导班子、干部职工队伍与党的执政能力不相适应、不相符合的问题。各部门各单位要按照党的十七大的要求，树立科学发展观和正确政绩观，有效整合机关管理要素，推进机构效能建设，提高工作效率和履职能力，不断提高人民群众的满意度。
开展“效能管理年”活动，是优化发展环境的客观需要。当前我市仍然面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重任务，也存在着一些部门办事效能低、服务差的问题。我们必须集中力量，集中解决服务不好、环境不优的问题，营造全社会人人讲效率、事事高效能的良好氛围，为投资者提供最优质、最高效、最便捷的服务，吸引更多的大项目好项目，推进全市经济社会又好又快发展。
　　开展“效能管理年”活动，是提升机关工作效率的有效途径。各级党政机关是我们党执政的主体，市直机关工作效能的高低，直接关系到党的路线、方针、政策在各个层面的全面贯彻，直接影响到市委、市政府决策部署的有效落实。要抓住开展效能管理年活动机会，认真解决市直机关存在的社会管理和公共服务职能不够强，行政错位、缺位、越位的现象和行政效能滞后、服务水平不高的问题，努力建设服务型政府。
　　深入开展“效能管理年”活动，是转变干部作风的重要举措。我市的干部队伍主流是好的，但在少数干部中也确实存在一些突出问题，个别工作人员仍然办事效率低，工作上热衷于摆花架子、做表面文章，群众反映强烈。开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正这些不良作风，使市直机关广大干部的作风有一个新的更大转变，进一步强化公仆意识和大局意识，提高为人民群众服务的能力和水平，真心实意的知民情、听民声、解民忧、帮民富，脚踏实地的为群众多办事、办好事、办实事，切实树立党和政府在人民群众中的良好形象。