●张琰亮

　　近年来,市中医医院坚持突出中医药特色优势,走中西医结合的“大专科、小综合”的发展道路,把“文化建设、专科建设、人才培养、技术革新、硬件建设”作为医院稳步健康发展的突破口,内强管理,外树形象,坚持继承、弘扬、创新、发展中医药传统文化,铸就了中医院人追求卓越的进取精神,使医院的整体服务功能和综合素质迈上了一个崭新的台阶,开创了医院发展的新局面。

　　尤其是在中医药人才培养上,为了实现医院的可持续发展,提升医务人员的整体业务素质,市中医医院坚持不懈地抓人才队伍建设,每年结合医院发展需求制定人才培养计划,通过派出去与请进来相结合,在职学历教育与医学继续教育相结合,理论考核与技能操作考核相结合,强化基础训练与普及危重病抢救知识相结合,岗位练兵与师带徒相结合以及通过开展“西医学中医,中医学经典”活动、开办研究生同等学力学习班、举办国家级和省级中医药继续教育项目等方式,多途径提高医务人员的专业技术水平,使学科知识逐步走向系统化、规范化。

　　为了让年轻的中医继承人总结、继承名老中医的学术思想和诊疗经验,增强现代型中医的临床特色技能,市中医医院制定了《师承(名医工程)带教工作管理办法》。于1991年启动第一批国家级师承教育工作以来,已开展了四批国家级和省级老中医药专家学术经验继承工作。为了搞好传帮带,市中医院规定一批徒弟出师后,马上让他们接着带一批比自身年轻的徒弟,形成连环的“集体带、带集体”模式,形成了“师带徒”可持续发展的保证。市中医院的“师带徒”已经形成一种制度,一直连续推行。这是缓解名老中医资源严重紧缺,中青年特色临床人才青黄不接的有效模式,打破了中医人才单一由中医院校教育培养的重大举措,造就了能够治愈疑难杂症的中青年临床精英。目前该院有两名“甘肃省名中医”,九名“市级名中医”,副主任医师以上职称40人,中级职称106人,研究生10人,已形成了一支数量充足、学科配套、结构合理、富有朝气、素质过硬、创新能力强的中医药人才队伍。