●朱育红  张锋

　　今年以来,市卫生局紧密立足干部职工思想实际和行业特点,紧紧围绕卫生中心工作,以深入开展创先争优活动和“效能管理年”活动为重要载体,扎实推进学习型机关创建,深入开展精神文明创建活动,不断增强思想政治工作针对性和实效性,为推动卫生事业跨越式科学发展提供了强有力的思想保证。

　　一是加强组织领导,明确工作责任。市卫生局党委高度重视思想政治工作,认真研究制定了《天水市卫生局思想政治工作领导责任制度》,对领导班子成员抓好思想政治工作提出了具体任务和要求,明确了“一把手主抓,分管领导具体负责,各职能科室分工负责”的工作机制。同时,坚持把思想政治工作纳入领导班子和干部年度考核、党建工作考核,作为单位评先选优、干部提拔使用的依据。进一步加大对干部职工学习教育资金投入力度,开设了职工学习园地,加强了机关文化阵地建设,营造了浓厚的学习氛围。

　　二是发挥带头作用,狠抓班子建设。市卫生局始终把领导班子建设摆在重要位置,注重发挥领导班子模范带头作用,为广大干部职工带好头、做表率。紧紧抓住领导班子思想政治建设这一中心环节,充分发挥局党委理论中心组作用,深入基层认真开展调查研究,把抓落实作为工作常态,着力增强指导工作的针对性。近期以来,以认真总结回顾“十一五”规划重点工作、科学编制“十二五”规划为契机,结合我市卫生工作实际,确定了以深化医改、公共卫生、农村卫生、卫生人才队伍建设以及中医药工作5个重点课题。

　　三是健全工作制度,加强机关管理。市卫生局以建立考学、考勤、考绩、考廉为主要内容的“四考”制度为重点,进一步加强机关管理。建立干部职工学习考核档案,将机关干部职工学习计划、日常出勤、考试成绩、学习体会、学习成果、考核结果等,记入学习考核登记表,作为干部考核管理的重要依据。指定专门人员负责日常考勤、机关文明和卫生检查。严格执行机关工作人员上下班考勤签到制度,规范职工请销假制度,将考勤结果与干部职工半年考评、年终考评挂钩。建立工作任务目标考核制度,按照好、较好、一般、差四个等次,对机关干部职工严格进行绩效考核。

　　四是深化理论学习,增强学习实效。市卫生局紧密结合干部职工的思想实际,充分发挥党委中心学习组理论学习的龙头带动作用,认真举办了市直卫生系统文艺汇演和以“工作讲效能、岗位讲奉献”为主题的演讲比赛,认真组织开展全市卫生系统开展护理技能大练兵活动,积极组队参加全市党建知识竞赛、人口与计划生育知识竞赛以及党内纪检监察法规知识竞赛等活动,形成了“真学、勤学、善学、学有所用、学用相长”的良好学风。

　　五是创新活动载体,加强精神文明建设。市卫生局始终坚持“两手抓、两手硬”的方针,以深入开展“创先争优”和“效能管理年”活动为载体,进一步调整充实了以局主要领导为组长的精神文明建设领导小组,认真制定了《创建文明单位实施方案》和《创建文明单位工作计划》,积极开展职工之家、文明科室、文明职工、军民共建等系列活动。通过活动的开展,市卫生局精神文明建设工作取得了显著成效。今年9月,市卫生局被省卫生厅、省文明办表彰为“全省卫生行业精神文明建设先进集体”。