老百姓看病爱往大医院跑，因为基层没有可信任的全科医生。让全科医生安心留在基层，必须要有合理的待遇。现实中，很多社区卫生服务机构逐渐配备了全科医生，但是“两少一多”，即钱少、人少、活儿多的困境，让他们有一点路子都想走，学一点本事都想逃。

　　与人少、活儿多不匹配的全科医生待遇问题，折射了社会现实的尴尬——一味追求高精尖的医学技术，重视看“病”，忽视疾病中“人”的因素，以至于整个卫生体系偏重专科，轻视全科，相关人才的忽视成了必然的结果。

　　扭转局面，缓解“看病难、看病贵”，已不能光靠传统的专科医生，必须建立全科医生制度，以体面待遇“款待”全科医生，方能找到出路。从《意见》来看，这项制度切中了我国全科医生的现实，直指关键问题——待遇，提出了可持续的、有效的激励机制，如契约服务、按人头付费，并可开办诊所等。（李红梅）