●牛安和王健

　　为扎实推进创先争优破解难题主题活动,有效破解影响和制约全市卫生事业发展中存在的卫生人才短缺难题,我市立足当前,谋划长远,进一步加强卫生人才建设,为推动我市卫生事业又好又快发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

　　为建设一支高素质的卫生人才队伍,研究制定了《天水市卫生人才队伍发展规划》。规划提出要全面实施“人才兴医、人才强卫”战略,坚持把提高人民群众健康水平作为卫生人才工作的根本出发点和落脚点,统筹规划,分类指导,重点突破,整体推进。对今后卫生人才队伍建设的指导思想、基本原则、发展目标、主要措施、工作机制等做了详细的规定,旨在造就一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的卫生人才队伍,营造人才发展的良好环境,服务卫生改革与发展,促进卫生事业跨越式发展。

　　认真贯彻落实市委、市政府《关于加强农村卫生工作的实施意见》文件精神,加快农村卫生人才队伍建设步伐。根据我市乡镇卫生院人员岗位设置和缺编情况,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,每年推出一定数量的岗位实行公开招考,近三年来为我市乡镇卫生院公开招聘1211名医学类大专以上毕业生。继续依托乡镇卫生院招聘执业医师试点项目,为我市乡镇卫生院招聘执业医师,项目实施以来,已为我市乡镇卫生院招聘41名执业医师。实施“万名医师支援农村卫生工程”项目,加大城市医疗卫生人员支援农村卫生工作的力度,推动农村卫生院业务技术发展和人才培养。

　　以狠抓医药卫生体制改革为契机,深化公立医院改革试点工作。公立医院在机构、编制、职数总额控制的前提下,充分扩大医院自主用人的权利,在科学设岗的基础上,实行全员劳动合同制,专业技术职务评聘分开制、新进人员公开招聘制,把绩效工资与管理职级、岗位等级、专技职务、工作态度等挂钩,建立科学完备的考核体系,充分调动医务人员的积极性。

　　认真落实中医药人才培养政策,适应人民群众中医药服务需求。全面启动中医药师承教育工作,天水市中医药师承教育拜师大会于今年5月8日在伏羲大殿前举行,280名“弟子”向101名中医药指导老师行拜师礼,通过跟师临诊、临床实践、个别指导等形式,切实增强继承人运用理论指导实践的能力。加强中医药人才培养,深入开展“西医学中医、中医学经典”活动及“市级名中医”、“农村名中医”评选活动。加强基层中医人才队伍建设,保持基层中医药人员配备占卫生技术人员总数的20%以上。

　　充分利用现代医学教育资源,多渠道、多层次抓好卫生人才培训和继续教育工作。医院以培养造就一批能够担当重任的学术技术骨干为目标,以重点学科建设为先导,以培养选拔中青年学术技术带头人为动力,努力创造条件,积极鼓励开展科研项目,有针对性地选拔一些专业技术人员外出学习、进修、开阔眼界,同时把国内大医院的专家请进来教学、指导。今年全市各级医疗卫生机构完成科研项目10余项,派出进修人员1000多人次。通过多种途径培养卫生人才,带动一批专业人员,进而推动医院卫生专业技术人员以及管理人员整体素质的提高。

　　认真开展社区卫生服务人员岗位培训,加快社区卫生人才队伍建设。积极开展全科医学规范化培训工作,大力开展具有全科医学特点的、针对性和实用性强的继续教育活动,采用多渠道、多方式开展继续教育。充分利用现代远程教育手段为城市社区卫生服务人员提供继续教育机会。加快社区卫生人才培养临床和社区基地建设,充分利用现有资源,努力建设体现全科医疗服务模式以及防治结合特点的示范性社区卫生人才培养临床和社区基地,发挥其对社区卫生人才培养的示范作用。目前,全市共建成社区卫生服务中心达到25个,社区卫生服务站达到26个,指导培训社区卫生工作人员920人次。

　　提升素质,加强疾病预防控制、卫生应急、卫生监督、妇幼保健等领域人才队伍建设。紧紧围绕公共卫生体系建设,加强疾病预防控制、卫生应急和健康教育专业人才培养。加大对疾病预防控制和健康教育机构现有人员的培训力度,加快疾病预防控制机构人事制度改革,加强卫生监督队伍建设。建立健全卫生监督人员准入制度,优化人员结构。通过经常性的岗前培训和在岗培训,提高了卫生监督人员思想素质、法律素质和技术业务素质,增强了依法行政意识和依法办事能力。进一步加强妇幼卫生人才培养,采取多种形式对在岗的妇幼卫生工作人员进行了培训和继续教育,提高了妇幼卫生队伍的服务能力和技术水平。