●通讯员张峰

　　为进一步加强乡村医生队伍建设,确保村卫生室这一“网底不破”,结合乡村卫生服务一体化管理,市卫生局多措并举加强乡村医生队伍建设。

　　——合理配置乡村医生。按照方便群众和优化卫生资源配置的原则,制定了乡村医生配置标准,每所村卫生室至少有1名乡村医生执业。同时,对村卫生室和乡村医生情况进行了全面摸底,采取定向培养、委托培训、乡镇卫生院派人驻点等多种方式引导乡村医生到村卫生室执业。

　　——加强乡村医生和村卫生室管理。以实施乡村卫生服务一体化管理为重点,严格乡村医生从业准入管理,科学划分乡镇卫生院和村卫生室的职能分工,由乡镇卫生院对村卫生室的行政、业务、药械、财务和绩效考核　“五统一”的一体化管理,并将考核结果作为财政补助经费核算和对在村卫生室执业的乡村医生进行动态调整的依据。

　　——完善乡村医生补偿机制。建立基本公共卫生服务补偿机制,并根据实际工作量,按照人均基本公共卫生服务补助资金30%安排乡村医生补助资金。对乡村医生提供的基本医疗服务按规定标准收取一般诊疗费,一般诊疗费主要由个人和新农合基金进行支付。对乡村医生因实行基本药物零差率销售而产生的经常性收支差额,省级财政按每人每月200元的标准给予补助。将乡村医生纳入新农保,按新农保待遇发放养老金。

　　——健全乡村医生培养制度。编制乡村医生队伍建设规划,建立乡村医生后备人才库。制定乡村医生培养培训规划,采取临床进修、集中培训、城乡对口支援等方式,选派乡村医生到县级医疗卫生机构或医学院校接受培训。对志愿到艰苦、边远地区村卫生室工作的中专以上毕业生和志愿在村卫生室工作的乡镇卫生院工作人员,优先选拔到上一级医疗卫生机构工作,同等条件下优先晋升上一级专业技术职务。