四、巩固壮大组织队伍，进一步夯实工作基础

    去年，全市各级关工委继续把健全组织网络，发展壮大工作队伍作为重点，按照“六有”的要求和30%、15%的目标，努力加强组织和队伍建设。一年来，市关工委在全市积极开展争创“六好”社区关工委和“五好”乡镇关工委活动，县区关工委积极宣传动员，强化基层组织建设，完善硬件配套设施，建立健全关工组织。截止2009年底，全市共建立各类关工组织4906个，较2008年增长10%，全市113个乡镇、10个街道、95个社区和80%的村、95%以上的中心学校都建立了关工组织。在抓好组织建设的同时，通过“领导谈话动员一批、活动吸引凝聚一批、上门求贤聘请一批、组织服务带动一批”的办法，让更多的老同志参与关心下一代工作。目前，全市共有1.8万多名“五老”人员参加关工组织，占全市“五老”总数的31%；有4.1万名老年人参与关心下一代活动，占可参与老年人总数的15%以上。各县区“五老”队伍和老年人参与关心下一代工作的比例均已超过省上提出的30%、15%的要求。麦积区建立的各类关工组织已扩展到579个，青少年教育基地和活动中心等固定场所76个，参加关心下一代工作的离退休干部（含离退休教师）938人，占离退休干部3009人的31.8%，参与关心下一代工作的老年人8820人，占全区老年人的16.12%。甘谷县关工委调整并充实了县关工委和“四委一团”组成人员，并对聘请的43名“五老”人员颁发了《聘书》。张川县关工委结合民族县的实际，在回民聚集区，把关工组织建在清真寺内，探索出民族地区关工组织建设的一条路子。同时，他们对全县“五老”作了摸底调查，列出拟聘人员名单，由各级关工委主任亲自登门求贤，请他们加入关工组织，今年新增“五老”人员1384人，选拔了85名老同志充实到关工委领导机构中，同时对“五老”人员进行了时政、科技、法律等方面的培训，提高他们的工作能力。