“代表中国人才管理最高水平的2014最佳人力资源典范企业在今年提供员工的培训课程达到惊人的10万多种，比2013年再增加9523种。典范企业2014年上半年平均加薪11.1%，超过2013年同期的10.2%，同时有34.6%的员工在今年上半年得到晋升。”前程无忧近日发布《2014典范企业人才培训和薪酬状况报告》，报告显示，由于互联网经济成为中国新的经济引擎，2014年的典范企业更乐意使用年轻人才，2015年的应届毕业生可能面临更多的职业机会，与此同时，为争取到高质量的年轻人才，典范企业提供了大量的培训课程、培养计划和更快速的晋升通道。

    据了解，中国最佳人力资源典范企业评选由商前程无忧发起。2014年的评选以“关怀一线员工，让工作更有乐趣”为主题，设立十大单项。评选历时3个月：从38万活跃雇主中筛选224家候选企业，212家企业接受邀请参加评选，收到人力资源管理案例257个，最终评出代表不同行业、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业。

    虽然典范企业中的多数是经营数十年甚至是百年老店，但是所有的典范企业都以成为“受年轻人青睐的卓越雇主”为目标。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，数年前典范企业把年轻人看作是一个市场，公司的人才储备，而今天典范企业更把年轻人视为企业创新和变革的最大驱动力。中国在数字化和信息化的实力和市场容量，使得典范企业对年轻人才的培养目标不仅面向中国市场需要，而且是可以向亚太和欧美市场输送的人才。

    报告显示，典范企业2014年的培训预算平均比上一年增长23%，去年培训预算增长10~20%的企业仅32家。与此同时典范企业普遍采用了混合式培训方式。针对不同员工，典范企业提供了结合面授学习、e-learning、实战模拟、行动学习和测试评价等不同工具和课程。  

    针对核心岗位和关键人才的薪酬，典范企业普遍采取市场领先策略。在技术研发人才的竞争和员工流失趋高的压力下，典范企业加快了员工加薪的步伐。报告显示，105家典范企业在2014年的加薪中优先考虑技术岗位的员工，95家典范企业保证销售岗位员工薪酬的竞争力，72家公司的市场推广类岗位员工的薪酬水平较高。

    典范企业的一线雇员薪酬增速明显高于其他层级的员工。报告显示，对一线员工最有效的培训是上司的以身作则，最好的保留手段是设计并帮助一线员工实现清晰的职业轨道，同时及时授权和奖励，以及对员工家属的照顾都必不可少。