天天天水网讯（记者王琳 通讯员李菘楠）用人单位与员工没有签订劳动合同，员工提出辞职后，索要工资时，遭到单位负责人的拒绝。为此，员工要求按照《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

    5月28日，据秦安县陇城镇的打工妹小常讲，今年春节过后，她到麦积城区找工作，后被一宾馆聘为服务员，当时，双方没有签订劳动合同，该宾馆向她收取了100元押金，并口头约定：第一个月工资为500元，第二个月起工资为700元。于是，她于3月1日开始上班。3月份上班31天，却只拿到了460元工资，由于工资低、没有休息日，加之工资不能按时发放，5月上旬，她便给餐饮部部长打了招呼，欲辞掉这里的工作，另谋他职。部长将此事汇报给了经理后，经理找她谈话，认为她的工作干得不错，鼓励她继续干下去,如果现在要辞职，就不给其发放4月份以后的工资。

    无奈，小常只好接着上班，5月24日上午发放4月份的工资时，她上了29天班，只领到650元。当天中午下班后，她便离开了该宾馆，再未去上班。后来，她找到经理，要求其退还押金、结清工资时，却遭到了对方的拒绝。由此她认为，该宾馆负责人的做法不合理。

    接到投诉后，当日下午，记者就此采访了该宾馆，负责人冯经理告诉记者，小常没有给单位打招呼就辞职，工作上也没有交接，影响了该宾馆正常的工作秩序，因此，其5月份的工资被扣掉。至于收取押金一事，宾馆给服务员发放工作服时，向每人收了100元的服装押金。服务员辞职时，上交工作服，宾馆即退回其押金。由于小常辞职时带走了工作服，所以宾馆因为这个缘由拒绝了她退回押金的要求。后来，她的亲戚捎来工作服，宾馆已将其服装押金如数退回了。

    对此事，麦积区劳动监察大队工作人员现场进行了调查，监察人员认为，该宾馆的做法违反了《劳动法》。用人单位不能以任何形式收取劳动者的押金，而且该宾馆与员工小常没有签订劳动合同，按照《劳动法》有关规定，劳动者可以不打招呼随时辞工，而且因未签订劳动合同，用人单位还应给其双倍发放工资。劳动者每月的工作时间为21.75天，超时工作应按加班计薪。小常3月份工资低于当地最低工资标准540元，用人单位应补发其3、4两月的双倍工资、节假日及超时加班工资。

6月1日，麦积区劳动监察大队已向该宾馆下发监察指令，要求该宾馆负责人带上员工考勤表，到劳动监察大队接受相关调查，并协调解决此事。