天天天水网讯（记者 王琳）一员工被聘用后干了一年多，店主却突然将他辞退，员工不服，强行继续留在店中工作，虽然付出了劳动，老板却不肯支付报酬。

    据麦积区的打工者高先生反映，去年3月，他被麦积区一家餐馆招聘为厨师，该餐馆经营的饮食项目较多，他主要负责做羊肉泡，月薪800元加奖金。当时没有签订劳动合同，后来他多次与店主提起签合同的事，店主都以忙为由推脱。今年6月上旬的一天，大堂经理突然通知他说，他已被辞退，以后不用再来上班了。高先生认为自己没做错什么，既然要辞他，应该在一个月前由店主通知他，好让他提前另找工作。高先生心里不服，去找店主理论时，店主却说，反正餐馆与他没有签订劳动合同，没有必要亲自提前通知他，如果要来上班就继续上，但不发工资。为了赌气高先生又干了一个月，到了发工资时，店主果然给他分文未发。高先生找店主多次交涉，但工资至今讨不到手，此事让高先生很不理解：他被店主无故辞退合理吗？此外，这一个月他真的就白干了吗？

    就此事，该餐馆老板解释说，进入6月，天气越来越热，店里的生意也冷清了许多，最近来吃羊肉泡的客人极少，他打算暂停做羊肉泡，秋季再说。因此，眼下也就用不着再雇用高先生，事先已讲明让他不要再来上班了，来也没工资，可是他不走继续来上班，而他与高先生之间已不存在任何劳动关系，也没必要支付其工资。

    就此事记者采访了甘肃省鑫盾律师事务所罗彦国律师，他说，根据《劳动法》有关规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，因此给劳动者造成损害的，应依法进行赔偿。员工高先生已给该餐馆干了一年多，双方已形成了事实劳动关系，两者没有订立劳动合同，责任显然在餐馆，因此，根据《劳动法》的规定，该餐馆应该补发高先生一个月的工资，并赔偿其这一个月工资的经济补偿金。

    7月28日，记者与高先生一起来到麦积区劳动监察大队，工作人员建议高先生写出书面申诉，由麦积区劳动仲裁委确认其与该餐馆的劳动关系，裁决该餐馆补发高先生的工资及迟发工资的补偿款，并责令该餐馆与高先生签订劳动合同。