真正意义上的铁饭碗，并不是说在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃，碗是铁的还是瓷的不重要，重要的是自己要有真本事。 ——刘欣

    1月7日，全市10487名普通高校毕业生，在天水市8个考区、9个考点、340个考场参加了2010年全市、县(区)事业单位公开招聘普通高校毕业生考试。这是天水市自从组织事业单位公开招聘考试以来，事业单位考场最多，规模最大的一次。

    高校毕业生是宝贵的人力资源和现代化建设的重要生力军，其就业问题，寄托着千千万万个家庭的希望和幸福，也是关乎民生的大事。近年来，市委市政府通过各种渠道，采取各种措施促进就业，但是，每年都能沉淀几千名未就业的高校毕业生，高校毕业生就业成了一大难题。

    那么，究其原因除了高校毕业生就业出现“一增一减”的问题，即高校毕业生供给总量持续增加，可供给的就业岗位却进一步减少外，主要的原因还是高校部分学科专业结构设置与人力资源市场需求不相适应，急需紧缺专业的毕业生少，高学历毕业生比例偏低，长线专业毕业生多，加大了毕业生就业的难度。从天水市岗位需求情况来看，目前最需要理工、医学等学科中道路桥梁、建筑管理、工程测量、工民建、建筑环境与设备工程、水电安装、汽车运用与维修、焊接技术，以及医学影像、医学检验、麻醉、护理、计生服务等专业的高校毕业生。这些专业比较热门，就业相对容易，毕业生多数都已到发达地区就业，回到生源地的很少。二是高校毕业生就业期望与现实的用人需求不相适应。由于受教育投入、传统观念、社会舆论等诸多因素影响，仍有相当数量的毕业生，尤其是毕业生家长的观念不能适应就业形势变化，很多家长和学生仍然认为，到企业和非公有制单位不算就业，到机关、事业单位才算“正式”就业。三是高校毕业生就业能力与岗位要求不相适应。高校毕业生缺乏自主创业、灵活就业的能力和勇气，结果是高不成、低不就，从而加大了毕业生就业工作的难度。

    因此，天水市高校在专业设置上要与市场就业的专业对接，开设急需的专业以外，高校毕业生要转变就业观念，多渠道就业。甚至有条件和能力的高校毕业生可以自主创业，发挥自己的能力和勇气，带动就业。

    俗话说：“栽得梧桐树，引来金凤凰”。地方政府和用人单位，也应该树立“人才兴业、人才兴邦”的思想，主动分析当代大学生的特点和心理，因势利导，努力创造优良的环境，出台优惠的政策，积极为毕业生择业，创业打造舞台，提供发展机会。同时坚持用事业留人，用待遇留人，用感情留人，广开门路扩大就业，坚持以创业带动就业，用指导和服务促进就业，这样才能切实使高校毕业生下得去、留得住，用得好。（移红霞）