制度的生命力在于执行，纪律的约束力在于落实。我市市县乡换届即将陆续展开，换届风气的好坏，换届的成功与否，关键在于各级党委是否把“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求落到了实处。因此，要从换届工作一开始，就把正风肃纪牢牢抓在手上，以最有利的措施严格落实换届纪律，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，努力营造风清气正的换届环境。

    要在严明组织上功夫、求实效。结果的好坏来自于组织严密与否。要坚持未雨绸缪，统筹谋划，把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，与开展换届工作同步考虑，统一制定方案，统一组织实施，把严肃换届纪律的要求贯穿到换届工作的每个换届、每个步骤中去。各级党组织主要负责人要牢固树立匡正换届风气第一责任人的意识，切实加强对严肃换届纪律工作的组织领导，认真履责，亲自抓、带头抓、全程抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，为换届工作顺利进行提供保证。

    要在严格监督上下功夫、求实效。加强监督是保证执行效果的有效途径。要强化组织监督、制度监督、民主监督，把换届全过程置于组织、干部、群众有效监督之下，通过巡回督查、现场督导、建立联系点制度，全面加强对换届风气的监督检查。在民主推荐、干部考察、换届选举等关键环节，采取问卷调查、民主测评、个别访谈等办法，深入了解干部遵守纪律情况和换届风气状况。通过聘请县乡换届工作监督员、畅通信访举报渠道、关注网络舆论等办法，加强纪律监督，回应社会关切，让千万双眼睛“紧盯”换届工作情况，让搞不正之风者没有空子可钻。

    要在严厉查处上下功夫、求实效。举报监督的作用有多大，关键看查处的力度有多大，对于群众反映的换届工作中的违规违纪问题，要迅速受理，深入调查，早发现、早查处、早制止，形成对用人上不正之风的强大震慑。对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险着侥幸得逞，决不让触犯法律者逃脱惩处。案件查处，本身只有10%的教育意义，进行通报则能起到90%的教育意义，对换届工作中的违规违纪问题，发现一起，查处一起，决不姑息；对查实的违纪行为，严肃处理，及时通报，以儆效尤，坚决防止拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔等问题发生，切实发挥查处案件的典型教育意义。

    在严加考核上下功夫、求实效。考核的作用在于深化监督。要把换届风气考核作为推动严肃换届纪律的“指挥棒”，把民意调查中干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度情况、“一报告两评议”情况、接到反映用人问题的举报情况、对用人上违规违纪问题的查处情况、整治工作宣传特别是媒体反映用人热点问题的舆情应对情况、各类干部选拔任用工作监督检查情况，作为各级党委严肃换届纪律工作考核的重点内容，层层进行严格考核。要强化追究问责，对换届风气不好、惩处违纪行为不力的，严肃追究主要领导的责任。

    严肃纪律事关换届目标的实现，事关选人用人公信度的提升，各级党委要切实负起严肃换届纪律责任，层层狠抓正风肃纪工作，把保证换届风清气正作为已成硬仗来打，始终保持对用人上不正之风的高压态势，把保证风清气正工作做在歪风兴起之前。