天天天水网-天水晚报讯（记者 王琳）12月16日，家住麦积区马跑泉镇的宁先生致电本报生活热线反映，去年3月份，他经人介绍找了一份在建筑工地上看门、当保管的工作，由于是朋友介绍的，双方也没有签订合同，只是口头约定了工资等相关事宜。

    今年入冬后，由于建筑公司业务减少，工地负责人便把他的工资由每月1800元降为1200元，发现工资不涨反降，他想不通，便与工地负责人进行交涉。没想到，工地负责人干脆以双方签订的是口头合同无效为由，让他结账走人。对工地负责人随意降工资和解除他的劳动关系，宁先生表示不满。

    当日，记者接到投诉联系到该建筑工地的负责人王先生，对于宁先生反映的事他不否认，他解释说入冬后工地停工了，宁先生的工作量很小，所以根据其工作量降了一点工资，以后工地忙时给他再涨，如果宁先生愿意干就继续干下去，不愿意可以随时走人，工地可以另外换人。

    那么，该工地的做法合法吗？宁先生与这家工地订立的口头合同是否有效？记者随后与宁先生一同来到麦积区劳动仲裁委员会咨询了工作人员。听了宁先生的反映后，仲裁委工作人员说，我国《劳动法》要求劳动合同采用书面形式，因此口头订立的劳动合同不具有法律约束力，但只要劳动者与用人部门之间形成了事实劳动关系，双方的关系还是应该适用《劳动法》。宁先生在该工地工作了一年多，双方已经形成了事实劳动关系，因此，该建筑工地负责人不仅不能降低宁先生的工资，同时应与宁先生平等协商订立书面的劳动合同。

    对于宁先生所遇到的这件烦心事，工作人员要求宁先生写出书面投诉书，该仲裁委将依法进行调查，维护其合法权益。