龙是吉祥富贵的象征，和前些年的“金猪宝宝”和“奥运宝宝”扎堆的情况相似，刚刚步入新年，很多准妈妈们就开始抢订各个家政公司的金牌月嫂。

    家住秦州区的邢女士和丈夫去年结婚，为了要“龙宝宝”他们可是煞费苦心，报健身班锻炼身体，请营养师指导饮食，平时只要有时间就研究怎么补才能让孩子更聪明。“我们就是奔‘龙子’去的。”去年的11月，邢女士终于如愿以偿顺利怀上了宝宝。邢女士告诉记者：“我联系了两个同事介绍的月嫂，但是她们都告诉我说客户已经排到了7、8月份了。”

    昨日，记者走访了我市几家家政公司，一位家政公司的工作人员告诉记者，由于很多家长都想要“龙宝宝”，“孩子扎堆出生的现象比较明显，我们有近十几位月嫂，仍然供不应求，现在想要预订金牌月嫂最早也只能排到明年中旬了。”

    45岁的乔女士是我市一家家政公司的金牌月嫂，早在去年六月份就有一位准妈妈预订了她今年4月份的档期，从现在开始，乔女士要一直忙到9月份。“在今年的同一个月里，就有三家都抢着要预订我。”和乔女士一样，记者发现我市好几家家政公司一半以上的金牌已经被预订。

    走访中，记者发现“金牌月嫂”不仅难找，随着需求增加，价格也水涨船高。“前几个月咨询的时候感觉价格还可以，昨天一问涨到了好多，不知道到我生孩子的时候还会不会涨。”28岁的准妈妈张女士无奈的说。

    清洁员成了“抢手货”

    “每年我都是提前半个月预定的，每到年底，就怕找不着清洁员了。”昨日，家住我市的蔡女士告诉记者，又快要到农历春节了，她已经早早地问了几家家政公司的电话号码，以防找不到好的清洁员，“尤其是快到小年的时候，真是有钱也请不来。”

    记者从城区几家家政服务公司了解到，一到农历12月初，预定清洁员的户主数量就会快速上升，一天就有7、8户。

    清洁员出现“一人难求”的状况，消费者最关心的当然就是价钱会不会随着人员的紧俏而上涨呢？一家家政公司的负责人肖先生说：“清洁员要回家过年，可预定的人又很多，刚好‘撞’上了，价格肯定会有上涨的。现在擦玻璃的价格是一平米2.5元至6元之间，有的家政公司还有150元的最低消费，就是只要消费者要求擦玻璃，都是150元钱起价。”

    尽管收拾家务、打扫卫生、擦洗玻璃等家政服务价格可能会有所上涨，但记者发现家政公司却大都说生意不好做。“人手紧缺是最头疼的事。”从事家政行业的张女士告诉记者，年底是家政服务行业的旺季，但由于从业的多为农村务工人员，临近春节不少农村务工人员都提前返乡了，“所以越到过年，人手越紧缺”。

    记者了解到，为了缓解人手压力，家政公司也做了许多准备。张女士告诉记者，她正在招聘一些有经验的家政人员，为用工高潮做准备。“打扫卫生也是一门学问，必须有经验有技巧才行。要经过专业的培训才能上岗。”

    “按照往年行情，一进入腊月，家政服务便很火。”张女士说，有一些家政公司会为追求利润，看准时机随意加价。因此，消费者选择家政公司不仅要早动手，还要“货比三家”。

    “保姆荒”依旧严峻

    昨日，记者来到了位于市区内的一家家政服务公司，工作人员的服务热线一直响个不停，在这家公司家政服务栏里，记者看到，一消费者需要保姆帮助带小孩子，开价1500元。这位工作人员告诉记者，他们公司的主要业务之一是为想做保姆和需要保姆的人们之间牵线搭桥，让她颇感无奈的是，现在我市需要保姆的家庭很多，但他们却无力满足这日益高涨的市场需求，“我几乎每天都要接二三十个找保姆的电话，但是因为现在咱们天水市场上的保姆特别少，所以基本上一个月真正介绍成功的只有两三个。”

    记者采访中了解到，随着城市老龄化的到来，以及新生人口的增加，作为家政服务业“刚性需求”的“一老一小”问题也日益凸显。虽然保姆的工资是越来越高，可应聘的人却不增反减。

    该家政公司的负责人告诉记者，他2005年开始从事家政中介服务这一行，那时一个全职住家保姆的月工资是400元左右，而今年一千五六也很少有人做，“按今年来说，平时保姆每月工资在1200元左右，现在已经涨了两三百元了，按照往年的情况，春节前后，保姆身价会更上一个台阶，可能还会涨。”

    “年底了，家里刚添了个小宝宝，我平时工作又很忙，父母在外地，老婆一个人在家实在是忙不过来。”在秦州区另一家家政公司，记者遇到了前来咨询的王先生，他告诉记者，他这次来就是想要找个年前帮忙的住家保姆，但是跑了好几家家政公司都没找到，“别说中意不中意了，能找到个愿意干的都很不容易。”

    那么，保姆缘何“一工难求”？“在天水，给保姆一千到一千五的工资已经不少了，但相对于北京、上海等地，这样的工资待遇显然低了很多，因而很多愿意干保姆的人宁愿选择北京、上海这样的大城市，也不愿留在天水。”我市某家政公司的李经理告诉记者，现在农村富余劳动力宁可去超市或小企业打工，也不愿意当保姆，最大的原因还是认为保姆是“伺候人的活”，拉不下颜面做。此外，保姆和雇主沟通难问题存在多年，却鲜有改善，也是保姆减少的重要因素。

    “我们的保姆在外地的话，他们对保姆的称呼都是阿姨，家里儿女每次回来的时候对保姆都是很热情的，但是在我们天水就不行，对保姆的歧视比较严重。”李经理表示，要想彻底破解“保姆荒”，除改变雇主和求职者双方的观念外，更应该制定明确的服务细则，如保姆的福利、工资标准等，让保姆向专业化和职业化方向发展。