●天天天水网-天水晚报记者 王琳

    在酒吧打工，由于不堪忍受过长的劳动时间，打工妹提出辞职，但当她讨要工资时，酒吧却以各种理由推脱，并拒绝支付她的工钱。

    市民反映

    家住秦州区大门乡的打工姑娘小刘向本报记者反映：2011年8月10日，她到麦积区陇昌路一酒吧打工，双方没有签订劳动合同，只是口头协定工资为1000元加全勤奖100元，本月的工资在次月15日发放。

    谁知上班后，每天工作时间都在10小时以上，小刘感到身体适应不了。但既然来了，就咬着牙干，可是干到发工资的日子时，单位从她的工资里扣除了500元的押金，也没有出具押金条子或其他手续。

    2011年12月24日，因为家中有事，小刘向经理提出了辞职，却遭到了经理的拒绝。并说现在打辞职报告等于白打，要走就走，一分钱也没有。无奈，小刘又坚持干到今年1月15日，这天是酒吧发工资的日子。结果只给她发了12月份的工资。由于家里事情急，小刘打算先回家，于是她再次提出辞职申请，但仍未被批准，酒吧老板还要求她必须干到正月十五以后，否则押金和剩余未发的工资一分都不给。因为不批准辞职，没办法，小刘又提出请长假，但大堂经理和老板相互推诿不予准假。

    记者调查

    对于小刘所反映的问题，2月15日，记者进行了采访。据该酒吧负责人李经理解释，酒吧招聘员工时说好最少要干一年，小刘来还不到半年时间，工作刚上手了，因为年底这段时间正是急用人的时候，若某个员工离职，就没人顶替岗位，即使再招员工来，一时间工作不熟练不能胜任工作，势必影响酒吧的正常工作秩序，因此未批准员工小刘的辞职申请。至于小刘所说500元押金一事，李经理解释是工作服押金，店里对此有规定，店员干满一年，辞职时办理移交工作服等手续后，方可退回。

    处理结果

    就此事，记者随后与小刘来到麦积区劳动监察大队反映并递交了书面投诉书。

    劳动监察大队工作人员受理了此案，并认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    劳动合同应当以书面形式订立，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。该用人单位与员工没有签订劳动合同，员工随时可以提出辞职，该酒吧不准小刘辞职的做法是违反《劳动法》的，该大队将对此事进行调查，尽快给小刘讨回公道，维护其权益。

    2月20日，记者获悉，小刘已经拿到了麦积区劳动监察大队为她讨回的工资1470余元以及工作服押金500元。