□见习记者 王瑞 郭琦

    一方面是大量劳动力待业在家，一方面是大部分企业急需员工。原本是共生体的就业和用工，为何会出现互相排斥，甚至出现就业难、用工更难的双重尴尬现象呢？近日，记者走访了部分用人单位和求职者，通过同他们的交谈，了解到了就业和用工两难背后的许多故事。

    毕业意味着“失业”

    “从开阔眼界和后期个人发展方面考虑得比较多，但好像一直没找到合适的”，毕业一年的刘菲告诉记者，“我性格比较内向，想找一个比较稳定的工作，但现在都要考试招聘，打算认真看书，考取工作。”“去招聘会后，觉得没有理想的工作，有吸引我的，但都需要有经验的工作者和其他一些我不符合的条件，或让等消息，最后没了结果。”今年刚毕业的张云无奈地说。“毕业后找过工作，在某些服务行业也曾干过一段时间，觉得不稳定，而且有些地方不管食宿，要自己在外租房住，工资拿到手除去房租等一些必要花销后，用来生活的费用就捉襟见肘，长期下来负担很重，为了找到条件更好的，只好不断换工作。”袁方这样说。

    用人单位头疼“用工难”

    员工不能长期稳定地工作，流动性大，用工难已成为很多企业最棘手的问题。

    市裕霖公司的田段长给我们介绍说：“现在工人工资一般在1000～1500元不等，看完成的任务量来计算，逢年过节给工人都是有福利的。即便这样，由于工厂里辛苦，员工一直在流动，现在在外打工的比较多，很少有人来。”

    天水飞天雕漆公司有关负责人说：“有刚毕业的大学生，在这里当学徒的，但技术活一般还是由老员工来完成，因为新人技术还不过硬，不能胜任工作，所以车间里的用工比较稳定，但办公室用工相对车间来说不太稳定，可能是‘会有更好的工作’这种心理造成的吧，留不住人，用人难。”

    某餐饮店的张经理深有体会地说道：“餐饮行业招工难的根源不在招不到，而是留不住。服务员都是来自农村的，所以管吃管住，开的工资在1200～1500元。为了留住服务员，甚至有涨工资的趋势，但还是留不住人，现在不是老板炒员工，而是员工炒老板，服务员随时会被‘挖走’。”

    “干完这个月，我也想去外地看看，听老乡说那些大城市待遇好。其实，这里的老板也不错，可是比起外面那些城市，工资还是太低了，这里东西又那么贵，过年看见别人往家里带那么多钱我也羡慕啊！”在某餐饮业工作的小刘这样对记者说。而这种心理，普遍存在于打工者中。

    就业难和用工难并存

    劳动量较大且工作时间较长的普通岗位，对大学生产生不了吸引力，况且，新生代大学生的择业需求关注的方面更为多样，如开阔视野，增加经历，注重企业培训、晋升渠道、个人发展等，造成了大学生的高不成低不就现象，同时由于大学生普遍对社会期望偏高，对困难及社会不公现象承受能力偏低，导致很多企业及公司不愿招用大学生，造成大学生就业难问题；企业及用人单位员工流动大，员工不能长期工作，刚培训出一名员工，各方面觉得干得都不错了，员工突然辞职，又要招聘再培训，同时许多求职者也在不断换工作，形成一种恶性循环，诱发“用工难”。