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□天天天水网-天水晚报记者 王 莹
1月12日，来自陇南市成县的周女士反映她遇到的闹心事：“我打工的那家快餐店换了老板，结果前几天发上月工资时一下子给我少了好几百元，这让人实在难以接受。”
涉及责任单位：快餐店、 秦州区人社局
反映人：少发了600元
周女士说，她家孩子2012年从陇南转学到秦州区上学，她为了照顾孩子，专门来到秦州区租房子照顾孩子，并给自己找零活干。当年10月中旬，她到城区一家快餐店打工，干些摘菜、切菜的杂活，店老板说第一个月工资800元，全勤200元、奖金200元，到第二个月工资就会涨到1000元，加上全勤和奖金就是1400元。她干到40多天时，老板按照承诺发全了工资，然后将店面转让给了一位女士，并将工资情况作了说明。由于店里的员工和老板没签过劳动合同，双方只是口头说了相关的事情，大家以为新来的女老板会按照原先的工资情况给大家发钱，就继续留在店里干，后来因一些原因，其中有两个人先后走掉了。而她是老实人，一个多月干熟练了，所干的活也就多了，什么剥葱剥蒜、摘菜、切菜、切肉、打饭、洗盘子，啥活都干，每天特别辛苦，从来没有休息天。她心里想着反正要给人家干、要领人家的钱，就给人家干好。
可是到了今年元月初发去年12月份工资的时间，女老板只给她给了800元钱，再不见全勤和奖金。她提出，自己已在该店干了两个月了，按照原老板的承诺，应该发1400元，其中工资1000元、全勤和奖金各200元。但是新来的女老板认为，她经营的店，不承认别人所说的承诺，她给周女士这样的切菜工就是800元的工资，没有什么全勤或者奖金之类的。周女士要是觉得不合理，就找第一个老板要去。
“这一下子比原先所说的1400元少了600元呐，我当天没要上，就于1月8日再次去要，但是女老板不但不给，还把我讽刺挖苦了一番，说让我把自己的身份掂量清楚，说我是个干啥的人、能干多少活，还想拿高工资等等，那些话实在太气人了。”周女士边说边抹起了眼泪，“要是老板她说店里生意不好、这次就没奖金、少发一些，我觉得也能理解，我就不要了，但是她咋能那样挖苦人呢！”
店方说法：周女士带孩子在店里吃饭，而且中途离开不听劝
就周女士所说的情况，记者联系到了这家快餐店的女老板李女士，李女士说，她的店里有七八个员工，每个人干的活不一样、工资也就不一样，从800元到3000元不等。像我市城区小餐馆的行情，给周女士这样的普通切菜工根本没有800元这样的工资，自己给她发800元已经是大型饭店切菜工的工资水平了。而且店里的生意不是太好，活不多，周女士每天也就是切十0来斤肉、一些土豆、小菜之类的，到下午别人还帮着她干，因为她下午四五点就早早回了，属于半天班，没有上全天班或者夜班。另外，店里给员工管吃饭，其他员工都是早上9点半上到晚上8点半，一天吃两顿饭，而周女士从早上9点半上到下午四五点就回了，中午还给她的孩子送饭，有时也带孩子过来吃饭，对这些，她做为店老板从没说过啥，也没给周女士算过这些账。
“前几天学校放假了，周女士就不想干、要带孩子回成县去，我让她坚持干到腊月，因为腊月前后我们再招不上人，腊月干完我们放假时，会给大家有奖金，可是周女士不听，一放假就走人，再劝也不听，这让我们很被动。你说你出来打工也不能跟上孩子放假就这样啊。”李女士说，她接手这个店时，听说了原先的店老板给员工承诺的事，但那不是自己给出的承诺，原老板要离开了、并不给大家发钱，随口什么承诺都有，但是大家找她来兑现别人的承诺，那是不可能的。而她接手该店后这才是第一个月经营，效益也不太好，工资还是照原样发给大家，这是明的，没有什么全勤、奖金之类的，到后面效益好点了，会有奖金的。
李女士说，她认为周女士不讲理，每天两个人在店里吃了饭、拿了正常工资，中途还走人，最后还把自己投诉了，她对此也十分生气。
劳动部门：将按照投诉人书面材料依法调查
周女士告诉记者，她自己要不来工钱，就向秦州区劳动监察部门进行了投诉，希望劳动部门能帮她追要少发的工钱。
于是，记者向秦州区人社局劳动监察中队进行咨询，白队长告诉记者，像这类双方没有劳动合同、没有工资表、没有有效证据的劳资纠纷，仅凭口头说法一时很难分清真正的约定与兑付情况。他们将按照反映人的书面反映情况，组织监察人员进行深入调查，按照实际情况再做相应处理。
执法人员提醒打工者：劳动双方只是简单地达成口头协议，这对打工者是相当不利的，因为一旦双方发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待打工者，而打工者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。所以提醒打工者：为了保障个人权利，一定要与用工单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务关系，以便更好地运用法律武器保障和维护自己的合法利益。
