天天天水网讯【通讯员移红霞 张义】6月7日，来自全市130家省部属企业、国有和国有控股企业的职工代表，参加全市企业工资集体协商培训班充电学习，认真聆听《如何开展企业工资集体协商》、《劳动合同法》知识讲座，以推动全市各类企业普遍建立工资集体协商制度，力争到2013年底全市企业工资集体协商制度基本实现全覆盖。

    2011年全市印发了《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》。《意见》为全面推进我市企业工资集体协商工作，切实解决好广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题提供了政策依据。明确提出我市推进工资集体协商工作的主要目标是：推动全市各类企业普遍建立工资集体协商制度，力争到2011年底，全市已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%，2012年底达到80%，2013年底基本实现全覆盖。但是目前，我市一些企业的劳动者特别是一线职工工资偏低，增长不快，工资正常增长机制和集体协商机制尚未完全建立，分配办法不够科学合理，侵犯职工合法权益的情况时有发生，严重挫伤了职工积极性，影响了企业发展和社会的稳定，因此，市协调劳动关系三方(市人社局、市总工会、市工信委/市企业家联合会)组织全市企业工资集体协商培训班，帮助全市各类企业建立工资集体协商制度,以更好地维护劳动者自身利益，使职工工资增长与企业效益提高相适应。

    在实际工作中，我市各县区协调劳动关系三方将结合本县区实际，在深入调查研究的基础上，专门召开工资集体协商推进会，制定切实可行的工作计划，定期召开推进工资集体协商工作进展情况分析会，以点带面，加快推进步伐。与此同时，全市人力资源和社会保障部门将进一步加大执法检查力度，将工资集体协商纳入劳动监察年检内容，并定期会同市总工会、市企业管理协会组织开展专项检查，对拒不开展工资集体协商或不履行集体合同的企业，要加大督导和处罚力度。各企业也将健全职代会审议制度，集体协商后的职工工资集体协议草案，必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并及时向职工大会或职工代表大会报告协议履行情况。

    据悉，根据《天水市人民政府办公室关于进一步推进工资集体协商工作的实施意见》，凡无正当理由未依法开展工资集体协商签订工资集体合同的企业，其主要负责人和经营管理人员不得参加当年市级以上综合类先进集体和个人、“五一”劳动双奖、劳动模范、文明单位以及劳动关系和谐企业等评优评先活动；已经获得劳动模范、五一奖章、优秀企业家、劳动关系和谐企业等称号的，将取消其荣誉。