天天天水网讯【记者王琳 通讯员刘军辉】在麦积区一家宾馆工作的员工，过了试用期后被宾馆以“表现不佳”为由辞退，后经劳动部门调解，问题得到了圆满解决。

    9月16日，麦积区的小李向本报反映，今年7月，她在麦积区一家宾馆办公室当文员，双方约定试用期为3个月，但未签订书面劳动合同。9月12日，小李突然接到宾馆通知，因其在试用期内表现一般，宾馆决定不予录用，并对其做出辞退处理。小李很是委屈，她认为自己在试用期内工作努力且表现很好，从未发生过违规违纪行为，宾馆这样辞退她是否合理？

    就小李所反映的情况，记者采访了这家宾馆。宾馆负责人周先生解释说，他们这里暂时不需要这么多人，再说，小李的表现也不符合工作要求，上班时间睡觉、来了客人也不知道接待。鉴于这种情况，宾馆决定对小李予以辞退。

    那么宾馆能不能在未签订劳动合同的情况下辞退小李呢？记者采访了麦积区劳动监察大队。执法人员认为，首先，该宾馆在小李入职一个月内未签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》。其次，该宾馆在与小李未签订书面劳动合同的前提下，口头约定的试用期是无效的。宾馆以小李在试用期表现不佳为由，给予辞退的做法，不符合《劳动合同法》第三十九条第一款第一项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的”规定。如果宾馆无法提出有力证据，充分证明小李在试用期间不符合录用条件，则仅以“表现不佳”为由，辞退小李的做法也是违法的。如宾馆违法解除与小李的劳动关系，须向她支付一个月的工资作为赔偿金以及半个月工资的经济补偿金。

    当日，小李向麦积区劳动监察大队递交了书面投诉书，在劳动监察部门的介入下，9月16日，宾馆与小李通过协商，最终达成了和解，小李继续留在宾馆上班，双方签订了劳动合同。