□天天天水网记者 王琳

    学徒期间，因与店主发生争吵后气愤之下离职，被拖欠的工资因此也被扣发，这让陕西籍打工者小杨十分苦恼。2月11日，在本报的监督与麦积区劳动部门的协调下，问题得到了圆满解决。

    店员反映

    2月10日，本报生活热线接到杨先生的来电，反映其在麦积区一家玻璃店打工时，被店主扣发了工资。

    据家住陕西石泉县的小杨讲，去年8月中旬，他离开家乡来到天水麦积区，在一家玻璃店找到了一份工作。当时该店老板与他口头约定：第一年为学徒，试用期为7天，前四个月每月工资1800元，从第五个月起，每月底薪1800元，外加提成。

    期间，小杨因性格内向，不善言语，再加上干活时，经常出现这样或那样的小问题，常常会受到店主夫妇的数落，为此，他心里很不痛快，于是产生了不想干了的念头。但他的工资从第一个月起，每月都会被扣发1000元，至今还有5000元的工资还在店主手中，他多次索要无果。

    店主道原因

    2月11日上午，记者来到麦积区桥南的这家玻璃店采访调查时，该店店主裴先生对此解释说，每月扣发小杨1000元是事实，这是为了防止他在学徒期内，将手艺学到手之后走人。以前店里就多次遇到这种情况，不得已才出此下策。并说，2014年春节前夕，小杨在干活时，因弄碎了店里客人的一块玻璃，被他妻子指责了几句，不想小杨竟当着顾客的面与他妻子顶撞起来，事后便扬长而去几天不来上班，店里的活因为缺人手赶不出来，顾客对店里十分不满，这不但影响了店里的声誉，也给以后店里的生意造成了不良影响。因此，后来小杨几次到店里来讨要扣押的工资，都被他拒绝了。

    而该店老板娘对此则说，店里共欠学徒小杨的工资5000元，就权当是他擅自离开违反约定，给店里造成损失的赔偿，店里是不会给他的。

    劳动部门调解

    为让此事能有一个公平的处理结果，当日上午11时许，记者联系到小杨后，一起来到麦积区劳动保障监察大队反映了此事。劳动监察员刘军辉仔细询问后并做了记录，随后便电话通知玻璃店店主裴先生尽快前来大队、接受询问调查。

    当天下午2时30分许，玻璃店店主裴先生夫妇及时来到麦积区劳动保障监察大队办公室，也承认了扣发小杨工资的事实，并讲明事出有因。劳动监察人员于是耐心地向裴先生夫妇讲解了国家相关法律法规，指出：玻璃店扣发小杨工资的行为，严重违法了《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

    若玻璃店不付清小杨的所有工资，劳动保障监察大队将依据《劳动保障监察条例》第二十六条第一项的规定，责令玻璃店限期支付小杨的工资报酬；逾期不支付的，将责令其按照应付工资金额50%以上1倍以下的标准，向小杨加付赔偿金。

    经劳动监察员刘军辉一番耐心地讲解劳动法律法规后，裴先生夫妇也意识到了自己的错误，表示愿意接受调解处理。在劳动监察人员的主持下，双方达成了协议：小杨向老板娘当面道歉，并取得了对方的谅解，同时，小杨自愿承担因自己工作失误损坏客人玻璃的经济损失50元；玻璃店店主裴先生在扣除这50元损失后，向小杨支付剩余的4550元工资。

    拿到工资的小杨，对本报和麦积区劳动监察大队及时化解纠纷、解决他的烦心事，深表谢意。