事件回顾：

    公司注销，劳动仲裁委不予受理员工申诉

    去年7月初，家住麦积区伯阳镇的村民李先生进入麦积区某建筑工地干活。8月12日李先生在工作中不慎从高架上摔下，右脚跟骨、踝骨、胯骨均粉碎性骨折，脊柱弯曲变形，住院期间先后花去医疗费1.3万元。

    由于施工单位把部分工程分包给了有建筑资质的麦积区某劳务公司，由该劳务公司招用人员承建，而李先生被招用。因此，去年10月18日经麦积区劳动仲裁委裁决，认定李先生与该劳务公司存在劳动关系。随后李先生被认定为工伤，并鉴定为7级伤残。今年1月20日，李先生向劳动仲裁委提出仲裁申请，请求裁决一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间的工资等共计19万元。麦积区劳动仲裁委在调查中发现，该劳务公司已于去年9月23日向工商局申请，变更了公司名称。去年11月11日，该劳务公司召开全体股东会议，决定将公司解散，由三位股东组成的清算小组确认公司无剩余债权、债务等关系。

    去年12月，该劳务公司向市工商局申请注销，同时在本地市级媒体进行了公告声明注销。劳动仲裁部门遂以该公司现已注销，以用工主体不存在为由，作出不予受理李先生申诉的决定。

    律师观点：

    赔偿责任依然由变更后的公司承担

    原劳务公司已经注销，劳动争议仲裁部门因案件主体不存在不予受理，受伤的李先生又该如何维护自己的合法权益呢？

    就此，记者采访了鑫盾律师事务所李律师，对此他说，赔偿责任依然由变更后的公司承担。原劳务公司已经注销并且本案中该劳务公司为逃避赔偿责任，首先选择变更企业名称，但依据《劳动合同法》第33条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的继续履行。”该劳务公司虽变更了单位名称，但与李先生的劳动关系依然存在，李先生受伤后的赔偿责任依然应由变更后的公司承担，其名称变更行为无任何意义。

    根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第11条第一款的规定：“公司清算时，清算组应当按照公司法第186条的规定，将该劳务公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围，在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。”这是清算组的基本义务，目的在于通知债权人及时申报债权、主张权利，维护债权人的合法权益。在当地市级媒体公告，明显不符合该条款的规定，且根据该条第二款的规定：“清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”

    所以，公司虽然被注销，但因清算组未按法定程序对相应的债权债务进行书面通知，导致李先生未能在清算时主张自己的合法权益，责任在公司各股东。依据法律规定，公司股东仍然不能逃避应承担的责任。虽然该案已超出了劳动争议仲裁的受案范围，但李先生仍然可依法向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。