□记者 杨晓斌 摄

□天天天水网记者 张彬霞

5月18日是“全国助残日”，记者在走访中了解到，不少残疾人反映，他们对于残疾人在就业、医保、养老、住房等方面国家都有哪些优惠政策，不是很了解。对此，5月19日，记者采访了秦州区东关街道办的社区干部刘女士。

【上学】

采访中，刘女士介绍，各级普通高级中学、中等专业学校、技工学校以及成人教育机构，要严格按照国家和省上的有关规定招收残疾学生；残疾考生和在校残疾学生，免试与本人身体不适宜的体育项目，听力残疾学生免试外语等听力。学校应对贫困残疾学生在奖学金、助学金、助学贷款、困难补助等方面给予优先照顾；所在县区人民政府应从彩票公益金、福利基金中对贫困残疾学生录取后提供助学补助。义务教育阶段贫困残疾人家庭学生享受“两免一补”(免书本费、免杂费、补助寄宿生生活费)政策。符合义务教育条件的残疾儿童少年和残疾人子女，可以就近就便入学。

【个体经营】

如今，一些市民朋友虽然在身体方面有残疾，但身体残疾并没有减退他们自主创业的信心。那么，国家对残疾人从事个体经营有哪些优惠政策呢？

对此，刘女士介绍，残疾人从事个体经营的，优先安排经营场地，按国家规定免收行政事业性收费。同时，对残疾人个人为社会提供的劳务，免征营业税；残疾人从事个体工商和生产经营所得以及对企事业单位的承包经营所得、承租经营所得，全年应纳税额不超过1万元的部分，按应纳税额减半征收个人所得税。超过1万元的部分，依法征收个人所得税，其他工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，按有关规定减半征收个人所得税。

【城乡低保】

对于大多数残疾人来说，最关心的问题是：每天生活的基本需求是否能够得到保障。

对此，刘女士介绍，目前，各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活救助。对符合城乡低保条件的残疾人家庭，应当及时纳入保障范围。对家庭主要劳动力因重病、重残完全丧失劳动能力、需要长期重点保障的家庭，属于城市低保对象的家庭，残疾人本人在已补助的基础上，按照保障标准上浮20%发给保障金；若属于家庭一般成员的划归为第三类人员，享受相应的保障金。对患重病或长期患病的特困残疾人家庭和对生活不能自理的残疾人，在享受城乡低保待遇后生活仍有困难的，应当给予临时救助。对70岁以上的城乡残疾老年人，县区政府要每人每月给予定额生活补助，补助经费由县区政府统筹解决。具体办理在辖区民政部门。

【住房】

采访中，当记者咨询残疾人在住房方面是否享受优惠政策时，刘女士介绍：“对符合廉租住房保障条件的残疾人家庭，优先安排廉租房或给予住房补贴。因城市建设规划需要拆迁残疾人房屋的，临时安置补助和拆迁补助费应在规定标准基础上提高30%，并在回迁地域、住房楼层等方面给予照顾。”

【医保报销】

“降低残疾人新农合、城镇医疗保险住院自付标准，取消残疾人医保报销最高限额，残疾人医保住院、大病住院报销比例在原有基础上分别上浮15%和20%。”谈到残疾人的医保报销时，刘女士介绍。

【养老保险】

“眼下，我父母身体还硬朗，我可以靠他们生活。可等我老了，该咋办呢？”走访中，一位残疾市民说出了自己的担忧。

对此，刘女士的答复是：“残疾人在参加养老保险方面有优惠政策。残疾人基本养老保险纳入城乡居民基本养老保险体系，对缴费基数不足上年全市在岗职工平均工资60%的残疾职工，以上年全市在岗职工平均工资的60%为基数，对残疾职工个人缴费差额部分给予补贴；无雇工的残疾人个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业残疾人员和灵活就业残疾人员参加基本养老保险的，按全市上年在岗职工平均工资的60%-80%作为缴费基数，按照灵活就业人员的养老保险补贴标准给予补贴；按照个人最低缴费标准全额代缴农村重度残疾人社会养老保险参保费，对贫困残疾个人最低标准缴费部分给予补贴。重度残疾人参加基本养老保险和新型农村社会养老保险，缴费累计满15年者，经本人申请并经有关部门审批后领取基本养老金。具体办理在县区人社局。”

【医疗保险】

“参加医疗保险的残疾人，也可享受相应的优惠政策。”采访中，刘女士介绍，纳入城市低保范围的城镇残疾人参加城镇居民基本医疗保险，按每人每年20元的标准缴费；纳入低保范围的各类在校残疾学生，按每人每年10元标准缴费。同时，一、二类残疾人低保对象的个人参保费，由县区民政部门资助；残疾人参加新型农村合作医疗，其个人缴费部分由县区人民政府给予补贴，重度和贫困残疾人个人缴费部分，由县区人民政府全额代缴。

【残疾人免费进入的场所】

“残疾人凭残疾证可免费进入体育馆(场)、图书馆、公园、动物园、风景区、公厕等公共场所。对盲人、重度肢体残疾人、智力残疾人、精神残疾人，允许一名陪护人员免费进入以上公共场所。此项优惠规定目前已落实。”谈到残疾人可以免费进入的公共场所，刘女士介绍。

【就业保障金的缴纳】

全市行政区域内的所有机关、团体、企事业单位和其他经济组织，都应以不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，按年度依法缴纳保障金。