●张峰

　　近年来,市卫生局牢固树立科学人才观,深入实施“人才兴医、人才强卫”战略,以加强卫生人才队伍能力建设为核心,充分发挥人才的基础性、战略性作用,大力调整卫生人才结构,紧紧围绕人才培养、吸引和使用三个环节,努力提高卫生人才队伍整体素质,着力构建与医疗卫生服务需求相适应、有利于科学发展的人才工作机制,推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展,为加快卫生事业发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。

　　——加强培训,加大卫生人才培养力度。针对我市卫生人才的基本状况,充分利用现代医学教育资源,创造条件,多渠道、多层次努力做好卫生人才的培训和继续教育工作。医院以培养造就一批能够担当重任的学术技术骨干为目标,以重点学科建设为先导,以培养选拔中青年学术技术带头人为动力,积极鼓励开展科研项目

　　——突出重点,加强农村卫生人才队伍建设。坚持以农村为重点的卫生工作方针,认真贯彻落实市委、市政府《关于加强农村卫生工作的实施意见》等文件精神,加快农村卫生人才队伍建设步伐,促进农村卫生事业的发展。坚持公开、公平、择优的原则,公开招聘乡镇卫生院院长,并实行院长任期目标责任制,在定编、定岗、定责的基础上,实行全员聘用制。鼓励大学生到乡镇卫生院工作。“万名医师支援农村卫生工程”项目实施六年以来,共有省级、兄弟地市医疗卫生单位及市内医疗卫生机构800余名卫生技术人员到农村基层医疗卫生机构支援服务。2010年第六周期支援工作已正式启动实施。

　　——健全体系,加快社区卫生人才队伍建设。健全社区卫生人才培养体系,认真开展社区卫生服务人员岗位培训,积极开展全科医学规范化培训工作,大力开展具有全科医学特点的、针对性和实用性强的继续教育活动,采用多渠道、多方式开展继续教育。2009年,全市共建成社区卫生服务中心达到22个,社区卫生服务站达到26个,指导培训社区卫生工作人员1652人次。

　　——突出特色,加强中医药人才培养。深入开展“西医学中医、中医学经典”活动及“市级名中医”、“农村名中医”评选活动。认真实施以激励纳入、定向培养、在职培训、对口帮扶、招考录用为主要内容的“五个一批”工程,保持基层中医药人员配备占卫生技术人员总数的20%以上。加强中医专病专科建设,全市中医医院建成国家级重点专科1个,在建国家级重点专科2个,已建成甘肃省“重点中医药专科”9个,在建省级“重点中医药专科”3个。

　　——提升素质,加强疾病预防控制、卫生监督以及妇幼保健等领域人才队伍建设。加大对疾病预防控制和健康教育机构现有人员的培训力度,加快疾病预防控制机构人事制度改革,认真贯彻落实《2005-2010年全国卫生监督员教育培训规划》,加强卫生监督队伍建设。建立健全卫生监督人员准入制度,优化人员结构。通过经常性的岗前培训和在岗经常性培训,提高了卫生监督人员思想素质、法律素质和技术业务素质,增强了依法行政意识和依法办事能力。进一步加强妇幼卫生人才培养,采取多种形式对在岗的妇幼卫生工作人员进行了培训和继续教育,提高了妇幼卫生队伍的服务能力和技术水平。