●李志成

　　近日,武山县人民医院以科学发展观为指导,依据该院《年度工作目标责任考核实施办法细则》的有关规定,坚持注重实绩、客观公正、群众公认、综合考评的原则,对各科室2010年度工作目标责任进行了实事求是的年终考核评价。

　　年度目标责任考核工作做为一项促进和提高工作效率,提升和加强工作质量,充分发挥正确的导向和激励作用,增强科主任、护士长的工作责任心,提高职工的工作自觉性和积极性,较为客观、真实、准确地反映工作中取得的成绩和存在的问题的一项管理措施,多年来,武山县人民医院紧紧围绕卫生主管部门下达的目标责任要求和各科室业务发展状况,进一步细化、完善了各科室“月综合考核标准”和“年度工作目标任务”,制定了院内《年度工作目标责任考核实施办法细则》,将卫生主管部门下达的年度工作目标任务分解到各科室,抓住重点、加强管理、细化流程、落实措施、严格考核。

　　通过对医疗核心制度的落实、三基考试、创新能力、医德医风、组织纪律、病历质量、公共卫生、临床路径执行、依法执业、质量控制指标、科室管理、中医药使用、奖惩情况等10多项指标的综合考核,不仅为年度先进科室、优秀医护人员的评选提供了主要依据,而且带动和促进了全年目标任务的完成和医院各项工作的进一步规范。