在全市企业关心下一代工作会议上的讲话

杨继军

（2009年12月2日）

    同志们：

    这次全市企业关心下一代工作动员会议，是经市委同意召开的。会议的主要任务是，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持以科学发展观为指导，安排部署全市企业关心下一代工作，进一步研究探索关心下一代工作的新思路、新办法。刚才，麦积区关工委介绍了他们在企业开展关心下一代工作的做法和经验，对我们很有启发。市关工委已经制定了一个具体实施意见，请各企业结合实际，认真组织实施。下面，我就做好全市企业关心下一代工作，再讲几点意见。

    一、充分认识企业关心下一代工作的重要性和必要性，切实增强使命感和责任感

    关心教育下一代，帮助青少年健康成长，是各级党委和政府的重要职责，是全社会的共同责任。党的十七大报告指出“动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作，为青少年健康成长创造良好社会环境。”发挥老同志的优势，对青少年进行思想道德教育，是中国特色社会主义的一大创造。中央和省委对关心下一代工作非常重视，李长春、习近平、周永康、刘云山、刘延东、李源潮等领导同志近期都做出了重要批示，要求认真做好这一工作。11月份，省委专门召开全省关心下一代工作会议，出台了关于进一步加强关心下一代工作的意见，对企业关心下一代工作作出了安排部署。我们要站在构建和谐社会、关心祖国和民族未来的高度，充分认识在企业建立关工组织、开展关心下一代工作的重要性和必要性。

    第一，开展企业关心下一代工作是构建社会主义和谐社会的必然要求。一个社会是否和谐，一个国家能否长治久安，必须依靠全社会的共同努力。企业作为社会的细胞，在构建社会主义和谐社会中处于特殊地位，它既是构建和谐社会的重要载体，也是构建和谐社会的重要基础。在企业开展关心下一代工作，可以增强企业团队精神，促进企业领导与职工之间、职工相互之间、新老同志之间、职工和家属子弟之间的关系和谐，有利于企业整合和谐因素，克服不和谐现象，营造团结和谐氛围，做到人与企业和谐发展，确保企业核心竞争力与产品竞争力和谐发展，为社会和谐筑牢坚实的根基。

    第二，开展企业关心下一代工作是实现企业又好又快发展的迫切需要。青年职工是企业生产经营中的主力军，关心青年职工的健康成长就是关心企业的未来和发展。麦积区等开展企业关心下一代工作的经验证明，在企业广泛组织以老党员、老干部、老劳模、老技师、老工人等为主体的离退休老同志，深入车间班组，开展青年职工思想道德教育，开展“老少共建”岗位培训和“传、帮、带”活动，有利于提高青年职工的业务技术水平，有利于提高青年职工为企业多做贡献的自觉性和市场竞争力，有利于青年职工的健康成长，同时，也有利于增强企业发展后劲，促进企业全面、协调、可持续的发展。

    第三，开展企业关心下一代工作是企业履行社会责任的重要途径。企业离不开社会，社会也离不开企业。只有履行社会责任，才能使企业和社会围绕一个共同的轴心，形成良性互动、共同发展的局面。开展企业关心下一代工作，是企业与社会交流互动的一条新渠道，拓展了企业实现社会责任的工作领域。许多企业，包括许多事业有成的民营企业都有一颗造福民众、回报社会的爱心，企业成立关工委，就为他们回报社会畅通了渠道，为企业更好地承担社会责任、履行社会义务、发挥社会功能，提供了又一个新平台。因此，我们要充分认识企业关心下一代工作的重要性，克服思想障碍，切实把企业关心下一代工作抓紧抓好、抓出成效。

    二、突出重点，注重实效，扎实推进企业关心下一代工作深入开展

    企业关心下一代工作必须坚持以人为本，努力适应新时期新阶段企业发展要求，立足企业、社会、学校三大教育阵地，以建立健全组织、发展壮大队伍、开展各种活动为重点，大力加强对青年员工和子女的理想信念、民族精神、时代精神、民主法制观念及科学文化知识教育。

    一是要逐步建立健全企业关心下一代工作组织，为开展活动提供组织保障。要结合企业工作实际，按照因企制宜、宜建则建、稳步推进的原则，建立起符合企业管理机制的组织机构。要在企业党委的领导下，按照“三结合”原则，由企业党政分管领导兼任关工委主任，选择热心青少年教育工作、身体尚好、有奉献精神、德高望重的离退休老同志担任常务副主任，企业有关部门、群团组织领导任副主任，吸收一批老同志为成员，配强关工组织的领导班子。要结合企业生产经营实际，逐步建立健全学习制度、工作制度、会议制度、责任制度、培训制度等各项制度，形成长效工作机制，保证企业关工工作的规范化、制度化和经常化。

    二是要不断发展壮大企业“五老”骨干工作队伍，为开展教育活动打好基础。要加大宣传力度，充分利用企业广播、厂报、板报、橱窗、简报等宣传工具，广泛宣传关心下一代工作的意义、性质和任务，营造关心下一代工作的浓厚氛围。要认真做好动员工作，首先摸清企业老党员、老干部、老劳模、老技师、老工人的基本情况，按照“自觉自愿、就近方便、发挥特长、量力而行”的原则，采取登门拜访请出一批、宣传教育发动一批、典型示范带动一批、老骨干联络一批等办法，把“想干事、会干事、能干成事”的老同志组织起来，建立起一支骨干队伍。要通过举办企业离退休老同志座谈会、专题讲座和以会代培等形式，对他们开展学习培训，让他们明确关工委的性质、任务、工作方法等，提高“五老”的工作水平。

    三是要积极创建活动载体和平台，提高服务企业中心工作的水平。企业关心下一代工作能否取得实效，关键是因企制宜，开展行之有效的活动。企业关工委组建起来后，要紧紧围绕企业的中心工作，搭建多种有效载体，服务企业生产经营，为企业的科学发展贡献力量。在具体工作中，重在加强对企业青少年一代的思想道德教育、法制纪律教育、理念信念教育、社会主义核心价值体系教育，提高他们的思想道德素质；协助企业开展青年职工的文化科技学习培训活动，提高他们在市场经济下的职业素质和创新能力；配合企业有关部门加强活动阵地建设，丰富青年职工子女的业余、课余文化生活，促进他们的身心健康，增强企业的凝聚力；大力开展以“爱心帮困、真情帮教”为主题的办好事、办实事活动，努力为企业青年职工和子女排忧解难，为他们健康成长创造有利条件。企业关工工作要与地方关心下一代工作有机结合，发挥好企业在构建和谐社会中的重要作用，不断提升企业奉献社会、履行社会职责的能力。

    三、加强领导，强化责任，不断提高企业关心下一代工作的能力和水平

    关心下一代工作是一项系统的社会工程。社会各界要广泛动员，积极配合，形成合力，在全市上下营造出党委统一领导，党政群齐抓共管，企业通力合作，全社会共同参与的工作机制，齐心协力做好企业关心下一代工作。

    一要强化领导。关心下一代工作是一项长期性、战略性的政治任务。各级党委、政府和企业主管部门要把企业关心下一代工作作为党和政府的一项重要工作，统一安排部署、统一检查落实。各级企业主管部门要把关心下一代工作列入议事日程，主要领导和分管领导要坚持出席关心下一代工作的重要会议和活动，经常听取工作情况汇报，研究解决工作中存在的困难和问题，做到思想上高度重视，工作上大力支持，行动上积极参与。各企业要站在全局和战略的高度，在注重抓好企业生产经营的同时，切实抓好企业关心下一代工作，做到认识到位、组织到位、工作到位、领导到位。

    二要明确任务。企业关心下一代工作按属地管理、以块为主的原则，各县区辖区内的各级、各类企业统归所在县区负责，各级关工委要加强协调、指导和检查考核。要求有条件建立关工组织的企业，今年年底前有三分之一建立起组织，以点带面，三年内完成建立组织的任务，凡建立组织的都要积极开展工作，为企业发展做出应有的贡献。

    三要靠实责任。各企业党委书记是建立健全关工组织的主要责任人，同时要明确分管领导，经理、厂长要全力配合，形成主要领导负总责、分管领导亲自抓、关工委具体抓，企业党群组织、文化、宣传等业务科室相互协调、密切配合的工作格局。市上由市企业工委、国资委和工会、工商局分别牵头，抓好全市建立健全关工组织的工作，市关工委要加强督查和指导，配合县区落实任务，确保工作实效。

    同志们，开展企业关心下一代工作，是扩大关工委工作覆盖面和影响力的一项创新工作，意义重大，任务艰巨。我们要在市委、市政府的领导下，深入贯彻落实科学发展观，积极探索，扎实工作，努力开创我市企业关心下一代工作的新局面，为我市关心下一代事业的科学发展作出积极贡献。